Новые знания человек получает в течение всей жизни. И каждый раз на пути к доведенным до автоматизма навыкам проходит 4 стадии. Какие? Об этом читайте в статье.
Уровни компетентности коуча
В стадиях обучения, которые человек проходит в любой области, разберемся на примере коучинга. Новые знания и навыки прежде чем стать частью вашей личности проходят четыре стадии, их еще называют уровни компетентности. «Застревание» на одном из уровней вызывает чувство неудовлетворения и непонимание, что делать дальше. Появляется страх неудачи, неуверенность, снижается самооценка. Подобные ситуации часто приводят человека к коучу. Но чтобы помочь клиенту разобраться с проблемой, коуч к этому моменту сам должен пройти все четыре стадии обучения в коучинге.
Итак, любое обучение, в том числе и в коучинге, включает 4 стадии:
- НЕосознанное НЕзнание или НЕосознанная НЕкомпетентность.
- Осознанное НЕзнание или Осознанная НЕкомпетентность.
- Осознанное знание или Осознанная компетентность.
- НЕосознанное знание или НЕосознанная компетентность.
Проследим, как вы пройдете эти стадии обучения, если решили реализовать себя в коучинге.
НЕосознанная НЕкомпетентность
Означает, что где-то есть то, о чем вы пока не знаете и не подозреваете о том, что оно может вам понадобиться. Так, например, вы живете и понятия не имеете о том, что такое коучинг. Потом на глаза попадается реклама с этим словом, или друзья рассказывают, как ходили на коуч-сессию. Новые термины могут заинтересовать, тогда вы поищите поясняющую информацию. А могут просто отложиться в укромном уголке памяти, ожидая своего часа.
Данная стадия завершается, когда в жизни происходят перемены, требующие новых подходов и навыков. Например, вы попадаете в трудную ситуацию, когда требуется помощь извне. Или приняли решение сменить сферу деятельности — встал вопрос в какой области получить новые знания. А что если попробовать коучинг?
Осознанная НЕкомпетентность
Вы задумались — осознали, что есть полезные знания и навыки, которые могут помочь в жизни, например, коучинг. Его техники пригодятся как лично для себя, так и для карьерного роста или перехода в новую сферу деятельности.
Решение принято. Теперь предстоит решить множество проблем. Подобрать подходящую программу обучения, найти деньги, чтобы ее оплатить, выделить время на обучение и постепенно начать осваивать новые навыки.
Читайте также!
Этот этап связан с большими объемами новой информации. Вы понимаете, что кроме изучения методов и приемов коучинга, должны развить коммуникабельность и обладать еще целым арсеналом гибких навыков, чтобы правильно выстроить отношения с клиентами.
На данной стадии велики энергозатраты и мало заметны успехи. Именно в этот период возникают сомнения, что ничего не получится, что взялся не за свое дело. Но двигаясь вперед, вы вплотную подходите к следующей стадии.
Осознанная компетентность
Начинаете замечать перемены. Вы освоили приемы коучинга и применяете их в жизни. Стало легче находить общий язык с людьми. Наладились отношения с близкими.
Через некоторое время провели первую самостоятельную коуч-сессию. Клиент остался доволен результатом и порекомендовал вас другу. Друг на коуч-сессии за donation смог разобраться в проблеме, а вы как коуч получили первый гонорар.
Учеба продолжается — вы проходите профессиональные тренинги, слушаете вебинары известных экспертов, общаетесь с коллегами и пр. К вам обращаются клиенты — кто по рекомендации, кто по рекламе, запущенной в соцсетях. Растет уверенность в профессиональной компетентности, повышается самооценка.
Читайте также!
НЕосознанная компетентность
Вы можете назвать себя профессиональным коучем. У вас большой поток клиентов. Многие постоянно пользуются вашими услугами. Как коуч вы имеете стабильно высокий доход. На коуч-сессиях быстро понимаете, какой метод лучше подойдет в работе с клиентом в каждой конкретной ситуации. Все навыки доведены до автоматизма.
Процесс обучения коучингу завершен. Но это не повод останавливаться в развитии. Начните осваивать новое направление или продолжите развитие в коучинге на более высоком уровне. Например, запустите проект по открытию своей онлайн-школы коучинга. Теперь вы хорошо знаете, какие этапы предстоит пройти.
Описанные стадии обучения существуют не только в коучинге. Часто человек не может пройти все этапы самостоятельно — «застревает» на осознанном незнании, захлебнувшись в бурном потоке новой информации или «стопорится» в период доведения полученных навыков до автоматизма. Подобные неприятности происходят в любой сфере жизни и профессиональной деятельности. Многие люди бросают начатое дело.
Когда вы четко понимаете, как происходит процесс обучения, то сможете завершить его сами и помочь сделать это другим людям, разобравшись, на какой стадии у них возникли затруднения. Пройти обучение коучингу можно в Академии EdPro на программе «Психологическое консультирование и коучинг». Опытные преподаватели и наставники помогут довести обучение до завершения и приступить к самостоятельной работе с клиентами.
Часто задаваемые вопросы о стадиях обучения в коучинге
Почему важно понимать стадии обучения в коучинге?
Понимание стадий обучения помогает эффективнее достигать желаемого результата. На каждой стадии человек хочет получить конкретный результат, и коуч помогает ему составить четкий план движения к намеченной цели. Этот процесс особенно важен для тех, кто хочет достичь профессиональных высот.
Как определить текущую стадию обучения человека?
Коуч помогает клиенту проанализировать текущее положение дел. На этапе диагностики специалист хочет понять, какого результата ждет клиент и что мешает его достижению. План работы составляется с учетом того, как продвигается человек, и какие цели он ставит перед собой.
Что происходит в начале работы с коучем?
На этом этапе клиент хочет разобраться в своих приоритетах. Коуч помогает сформулировать цели и определить пути их достижения. Процесс начинается с глубокого анализа ситуации, после чего создается план действий для получения желаемого результата.
Какие инструменты использует коуч во время работы?
При взаимодействии коуч помогает клиенту с помощью специальных техник. Процесс включает работу с ценностями, убеждениями и установками. Это позволяет эффективнее двигаться к достижению поставленных целей. Специалист регулярно отслеживает процесс достижения результата.
Как определить успешность продвижения в обучении?
На каждой ступени важно отслеживать прогресс. Коуч хочет видеть, как клиент продвигается к достижению своих целей. Для оценки результата используются различные методики, которые помогают понять эффективность работы.
Сколько времени занимает полное обучение?
Длительность процесса индивидуальна - все зависит от поставленных целей и личной вовлеченности. На этапе работы человек хочет увидеть конкретный результат. Специалист помогает оптимизировать время и составить реалистичный план достижения желаемого.
