Меню
Получить консультацию
Коучинг

Мотивация и демотивация персонала: как работает метод "кнута и пряника"?

12.10.2021  |   33 просмотра
Edpro
Наталия Кучинская
Копирайтер, коуч. О психологии, сексологии простым языком
Скрыть
Тренинг
Банер
Как найти свое предназначение и дело жизни
Тренинг
Как найти свое предназначение и дело жизни
Скрыть
Мотивация и демотивация персонала: как работает метод "кнута и пряника"?

Не хочется идти на работу, которая еще совсем недавно приносила удовольствие? К поставленным задачам пропал всякий интерес? Подобное явление называется демотивацией. О том, что такое демотивация, поговорим в статье.

Что такое демотивация?

01 (18).jpg

Демотивация означает нежелание что-то делать. Демотивация — процесс прямо противоположный мотивации и часто ее сменяющий. Демотивация сотрудников встречается в компаниях, когда руководители не выполняют заявленных обязательств. Демотивация персонала — это снижение интереса к деятельности компании, которое сопровождается нежеланием в ней работать. И если всем понятно, зачем нужна мотивация, насчет демотивации такой ясности нет.

Демотивация: плохо или хорошо?

02 (18).jpg

Ситуация первая. За эффективную работу сотрудникам обещали выплатить премию. Они активно работали работали до тех пор, пока не узнали, что их обманывают, и премии не будет. Результат — отказ от работы, демотивация. Что дальше? Демотивированный сотрудник — первый кандидат на увольнение из компании.

Ситуация вторая. Человек решил побороть тягу к алкоголю. Делать это можно с помощью мотивации — стремлению к здоровому образу жизни, или с помощью демотивации — показа отрицательных последствий алкоголизма. В таких ситуациях говорят, что работает метод «кнута и пряника». Демотивация — «кнут».

Из примеров видно, что демотивация может положительно воздействовать на человека, хотя в целом это отрицательное явление. Демотивация имеет различные причины, но все они связаны с тем, что ослабевает мотивация к определенным действиям. Демотивирующие факторы (состояния, которые ослабляют действие мотивации):

  • усталость;

  • стресс;

  • снижение интереса к работе;

  • конфликты в коллективе;

  • сложные отношения с руководителем и др.


Онлайн-тест Определи свой психотип
Онлайн-тест "Определи свой психотип"

Что такое демотиваторы?

Психология определяет демотиваторы как действия или состояния, которые отбивают желание что-то делать. Многие руководители используют демотивацию для повышения эффективности работы сотрудников. Что демотивирует к работе:

  • наказания — материальные, дисциплинарные;

  • моббинг (угнетение коллективом). Прочитать об этом можно в разделе «Коучинг».


Основные виды демотивации, встречающиеся в компаниях, приведены в таблице:


Виды демотивации

Демотиваторы (психология)

Материальная демотивация

  • депремирование при добросовестной работе;

  • безосновательное снятие бонусов;

  • ограничение соцпакета 

Противоправная демотивация

  • нарушение трудового законодательства;

  • нарушение техники безопасности;

  • задержка заработной платы;

  • невыплата представительских расходов

Правомерная демотивация

  • объяснительные;

  • замечания;

  • выговоры;

  • увольнение

Моральная демотивация

  • унижение;

  • необоснованная критика;

  • игнорирование всех предложений сотрудника;

  • постановка размытых задач;

  • ошибки руководства


Чаще всего демотивация становится синонимом снижения эффективности работы сотрудника, а если она принимает большие масштабы, то и компании в целом. Выход — формировать в компании грамотную систему мотивации персонала, которая включает материальную составляющую, а также стимулы к профессиональному развитию, продвижению по карьерной лестнице, личностному росту.

Преодолеть демотивацию к работе сотрудникам компании помогает коучинг, который может быть как групповым, так и индивидуальным. Освоить профессию коуча можно в Академии EdPro на программе «Психологическое консультирование и коучинг»

Читайте ещё

Бесплатные демо-уроки по программам обучения EDPRO

Подробнее
tick
Спасибо!
Данные успешно отправлены. Наш специалист с вами свяжется.