Не хочется идти на работу, которая еще совсем недавно приносила удовольствие? К поставленным задачам пропал всякий интерес? Подобное явление называется демотивацией. О том, что такое демотивация, поговорим в статье.
Что такое демотивация?
Демотивация означает нежелание что-то делать. Демотивация — процесс прямо противоположный мотивации и часто ее сменяющий. Демотивация сотрудников встречается в компаниях, когда руководители не выполняют заявленных обязательств. Демотивация персонала — это снижение интереса к деятельности компании, которое сопровождается нежеланием в ней работать. И если всем понятно, зачем нужна мотивация, насчет демотивации такой ясности нет.
Демотивация: плохо или хорошо?
Ситуация первая. За эффективную работу сотрудникам обещали выплатить премию. Они активно работали работали до тех пор, пока не узнали, что их обманывают, и премии не будет. Результат — отказ от работы, демотивация. Что дальше? Демотивированный сотрудник — первый кандидат на увольнение из компании.
Ситуация вторая. Человек решил побороть тягу к алкоголю. Делать это можно с помощью мотивации — стремлению к здоровому образу жизни, или с помощью демотивации — показа отрицательных последствий алкоголизма. В таких ситуациях говорят, что работает метод «кнута и пряника». Демотивация — «кнут».
Из примеров видно, что демотивация может положительно воздействовать на человека, хотя в целом это отрицательное явление. Демотивация имеет различные причины, но все они связаны с тем, что ослабевает мотивация к определенным действиям. Демотивирующие факторы (состояния, которые ослабляют действие мотивации):
-
усталость;
-
стресс;
-
снижение интереса к работе;
-
конфликты в коллективе;
-
сложные отношения с руководителем и др.
Что такое демотиваторы?
Психология определяет демотиваторы как действия или состояния, которые отбивают желание что-то делать. Многие руководители используют демотивацию для повышения эффективности работы сотрудников. Что демотивирует к работе:
-
наказания — материальные, дисциплинарные;
-
моббинг (угнетение коллективом). Прочитать об этом можно в разделе «Коучинг».
Основные виды демотивации, встречающиеся в компаниях, приведены в таблице:
|
Виды демотивации |
Демотиваторы (психология) |
|
Материальная демотивация |
|
|
Противоправная демотивация |
|
|
Правомерная демотивация |
|
|
Моральная демотивация |
|
Чаще всего демотивация становится синонимом снижения эффективности работы сотрудника, а если она принимает большие масштабы, то и компании в целом. Выход — формировать в компании грамотную систему мотивации персонала, которая включает материальную составляющую, а также стимулы к профессиональному развитию, продвижению по карьерной лестнице, личностному росту.
Преодолеть демотивацию к работе сотрудникам компании помогает коучинг, который может быть как групповым, так и индивидуальным. Освоить профессию коуча можно в Академии EdPro на программе «Психологическое консультирование и коучинг».
