Мотивация и демотивация персонала: как работает метод "кнута и пряника"?

Забрать один
из подарков
Подобрать профессию за 5 минут Подобрать
профессию
за 5 минут
12.10.2021  |   1129 просмотров   |   Дата обновления: 05.06.2023
В статье рассказывается:

Не хочется идти на работу, которая еще совсем недавно приносила удовольствие? К поставленным задачам пропал всякий интерес? Подобное явление называется демотивацией. О том, что такое демотивация, поговорим в статье.

Что такое демотивация?

01 (18).jpg

Демотивация означает нежелание что-то делать. Демотивация — процесс прямо противоположный мотивации и часто ее сменяющий. Демотивация сотрудников встречается в компаниях, когда руководители не выполняют заявленных обязательств. Демотивация персонала — это снижение интереса к деятельности компании, которое сопровождается нежеланием в ней работать. И если всем понятно, зачем нужна мотивация, насчет демотивации такой ясности нет.

Демотивация: плохо или хорошо?

02 (18).jpg

Ситуация первая. За эффективную работу сотрудникам обещали выплатить премию. Они активно работали работали до тех пор, пока не узнали, что их обманывают, и премии не будет. Результат — отказ от работы, демотивация. Что дальше? Демотивированный сотрудник — первый кандидат на увольнение из компании.

Ситуация вторая. Человек решил побороть тягу к алкоголю. Делать это можно с помощью мотивации — стремлению к здоровому образу жизни, или с помощью демотивации — показа отрицательных последствий алкоголизма. В таких ситуациях говорят, что работает метод «кнута и пряника». Демотивация — «кнут».

5 способов найти своё призвание и начать зарабатывать на нём от 150 000 руб.
Наталья
Пахалева
Бизнес-коуч ICF
с опытом более 10 лет

Каждый человек мечтает найти своё призвание в жизни. Не у каждого это сразу получается, но мы знаем, где искать! Мы помогли более 1 900 ученикам найти дело своей жизни и научили зарабатывать на нем.

Мы подготовили подборку полезных документов и вебинар, которые помогут вам сделать первые шаги для поиска себя и увеличения своего заработка. И да, это бесплатно!

Как найти призвание и зарабатывать на нем от 150 000 руб.
Инструменты для поиска своего дела и способы монетизировать его
3 правила для постановки и достижения целей
Пошаговый алгоритм, как ставить цели, чтобы они достигались
5 правил, расширяющих денежные границы
Правила, благодаря котором доход увеличивается в 2 раза
4 практики для увеличения личной эффективности на 70%
Рабочие практики от бизнеса-коуча с 10-летним опытом
ТОП-10 убеждений для профессионального успеха
Жизненные правила для того, чтобы быть лучшим в своём деле
Скачать подборку бесплатно
doc 1,7mb
pdf 2,5mb
Уже скачали 3387

Из примеров видно, что демотивация может положительно воздействовать на человека, хотя в целом это отрицательное явление. Демотивация имеет различные причины, но все они связаны с тем, что ослабевает мотивация к определенным действиям. Демотивирующие факторы (состояния, которые ослабляют действие мотивации):

  • усталость;

  • стресс;

  • снижение интереса к работе;

  • конфликты в коллективе;

  • сложные отношения с руководителем и др.


Онлайн-тест Определи свой психотип
Онлайн-тест "Определи свой психотип"

Что такое демотиваторы?

Психология определяет демотиваторы как действия или состояния, которые отбивают желание что-то делать. Многие руководители используют демотивацию для повышения эффективности работы сотрудников. Что демотивирует к работе:

  • наказания — материальные, дисциплинарные;

  • моббинг (угнетение коллективом). Прочитать об этом можно в разделе «Коучинг».


Основные виды демотивации, встречающиеся в компаниях, приведены в таблице:


Виды демотивации

Демотиваторы (психология)

Материальная демотивация

  • депремирование при добросовестной работе;

  • безосновательное снятие бонусов;

  • ограничение соцпакета 

Противоправная демотивация

  • нарушение трудового законодательства;

  • нарушение техники безопасности;

  • задержка заработной платы;

  • невыплата представительских расходов

Правомерная демотивация

  • объяснительные;

  • замечания;

  • выговоры;

  • увольнение

Моральная демотивация

  • унижение;

  • необоснованная критика;

  • игнорирование всех предложений сотрудника;

  • постановка размытых задач;

  • ошибки руководства


Чаще всего демотивация становится синонимом снижения эффективности работы сотрудника, а если она принимает большие масштабы, то и компании в целом. Выход — формировать в компании грамотную систему мотивации персонала, которая включает материальную составляющую, а также стимулы к профессиональному развитию, продвижению по карьерной лестнице, личностному росту.

Преодолеть демотивацию к работе сотрудникам компании помогает коучинг, который может быть как групповым, так и индивидуальным. Освоить профессию коуча можно в Академии EdPro на программе «Психологическое консультирование и коучинг»

  • Получите бесплатно 15 коучинговых практик для улучшения жизни на каждый день
    Скачать бесплатно


  • Эксперт Наталья Пахалева Бизнес-коуч PCC ICF
    Наталья Пахалева печатает ...
    Получить курс бесплатно
    tick
    Спасибо!
    Данные успешно отправлены. Наш специалист с вами свяжется.