Стили продуктивности: какие есть, как использовать

13.05.2021 | 1933 просмотра | Дата обновления: 30.06.2024

Сохранить статью:

В статье рассказывается:

Автор статьи

Сертифицированный коуч, педагог, методолог

Вас волнует вопрос, как быстро и эффективно справляться с работой, чтобы не думать о незавершенных делах? Для начала определите, какой у вас тип продуктивности. Не знаете что это — читайте статью.

Какие бывают стили продуктивности?

Стиль продуктивности — это отражение способности человека организовывать свою деятельность, сочетать выполнение разных дел и умения доводить до завершения начатые проекты. Стиль продуктивности тесно связан с личной эффективностью. Продуктивность отражает отношение к работе, которое зависит от индивидуальных качеств и особенностей личности конкретного человека.

4 типа продуктивности выделила и описала Карсон Тейт в своей книге «Работай легко. Индивидуальный подход к повышению продуктивности». Обозначенные типы продуктивности определяют 4 стиля поведения, которые различаются восприятием, способами обработки и управления информационными потоками. Типы продуктивности позволяют прогнозировать поступки человека в различных ситуациях и влияют на его вклад в работу команды.

4 стиля продуктивности

В соответствии с классификацией Карсон Тейт, есть 4 типа продуктивности:

человек-приоритетчик;
человек-планировщик;
человек-организатор;
человек-визуализатор.

5 способов найти своё призвание и начать зарабатывать на нём от 150 000 руб.

Наталья
Пахалева

Бизнес-коуч ICF
с опытом более 10 лет

Каждый человек мечтает найти своё призвание в жизни. Не у каждого это сразу получается, но мы знаем, где искать! Мы помогли более 1 900 ученикам найти дело своей жизни и научили зарабатывать на нем.

Мы подготовили подборку полезных документов и вебинар, которые помогут вам сделать первые шаги для поиска себя и увеличения своего заработка. И да, это бесплатно!

Как найти призвание и зарабатывать на нем от 150 000 руб.

Инструменты для поиска своего дела и способы монетизировать его

3 правила для постановки и достижения целей

Пошаговый алгоритм, как ставить цели, чтобы они достигались

5 правил, расширяющих денежные границы

Правила, благодаря котором доход увеличивается в 2 раза

4 практики для увеличения личной эффективности на 70%

Рабочие практики от бизнеса-коуча с 10-летним опытом

ТОП-10 убеждений для профессионального успеха

Жизненные правила для того, чтобы быть лучшим в своём деле

Скачать подборку бесплатно

doc 1,7mb

pdf 2,5mb

Уже скачали 5799

В таблице представлены особенности различных стилей продуктивности:

*Стиль продуктивности*	*Характерные черты*
Приоритетчик	характеристики мышления: логика, аналитичность, реалистичность, критичность; применение тайм-менеджмента; планирование дел на день, неделю; целеустремленность; лаконичность в изложении мыслей.
Планировщик всей деятельности, в том числе и продуктивности	характеристики мышления: организованность, последовательность, детализация; подробное планирование; ответственность за сроки выполнения проектов; практичность.
Организатор	характеристики мышления: эмоциональность, экспрессивность, интуиция; реализация партнерства и коммуникации в коллективе; высокий уровень эмпатии; умение работать в команде; использует ежедневники и блокноты для продуктивности.
Визуализатор — человек инноваций и креатива	характеристики мышления: стратегическое и креативное; развитая интуиция; способность к многозадачности; готовность к принятию новых идей; способность прогнозировать будущее.

Иногда спрашивают, чем отличается продуктивность от производительности? Продуктивность — более широкое понятие. Производительность является одним из элементов продуктивности.

Онлайн-тест "Определи свой психотип"

Пройти тест

Тест на продуктивность

Ответ на вопрос, как найти свою продуктивность, можно получить, пройдя тест на продуктивность. С ответами такого теста можно получить рекомендации психолога о том, как быстрее и проще всего определить работу, которая лучше всего вам подходит. Проработать запрос о своей продуктивности вы можете у карьерного коуча. Часто человек имеет смешанный тип продуктивности.

Определение своего типа продуктивности — важный шаг на пути личностного роста, поскольку позволяет более сознательно подойти к своей работе.

Хотите больше узнать о различных направлениях личностного роста, читайте статьи экспертов в разделе «Коучинг».