Меню
Получить консультацию
Коучинг

4 стиля продуктивности

13.05.2021  |   396 просмотров
Edpro
Наталия Кучинская
Копирайтер, коуч. О психологии, сексологии простым языком
Скрыть
Вебинар
Банер
Как вывести свою жизнь на новый уровень
Вебинар
Как найти внутреннюю опору и вывести свою жизнь на новый уровень
Скрыть
4 стиля продуктивности

Вас волнует вопрос, как быстро и эффективно справляться с работой, чтобы не думать о незавершенных делах? Для начала определите, какой у вас тип продуктивности. Не знаете что это — читайте статью.

Какие бывают стили продуктивности?

01 (4).jpg

Стиль продуктивности — это отражение способности человека организовывать свою деятельность, сочетать выполнение разных дел и умения доводить до завершения начатые проекты. Стиль продуктивности тесно связан с личной эффективностью. Продуктивность отражает отношение к работе, которое зависит от индивидуальных качеств и особенностей личности конкретного человека.

4 типа продуктивности выделила и описала Карсон Тейт в своей книге «Работай легко. Индивидуальный подход к повышению продуктивности». Обозначенные типы продуктивности определяют 4 стиля поведения, которые различаются восприятием, способами обработки и управления информационными потоками. Типы продуктивности позволяют прогнозировать поступки человека в различных ситуациях и влияют на его вклад в работу команды.

4 стиля продуктивности

02 (4).jpg

В соответствии с классификацией Карсон Тейт, есть 4 типа продуктивности:

  • человек-приоритетчик;
  • человек-планировщик;
  • человек-организатор;
  • человек-визуализатор.

В таблице представлены особенности различных стилей продуктивности:


Стиль продуктивности

Характерные черты

Приоритетчик

  • характеристики мышления: логика, аналитичность, реалистичность, критичность;
  • применение тайм-менеджмента;
  • планирование дел на день, неделю;
  • целеустремленность;
  • лаконичность в изложении мыслей.

Планировщик всей деятельности, в том числе и продуктивности

  • характеристики мышления: организованность, последовательность, детализация;
  • подробное планирование;
  • ответственность за сроки выполнения проектов;
  • практичность.

Организатор

  • характеристики мышления: эмоциональность, экспрессивность, интуиция;
  • реализация партнерства и коммуникации в коллективе;
  • высокий уровень эмпатии;
  • умение работать в команде;
  • использует ежедневники и блокноты для продуктивности.

Визуализатор — человек инноваций и креатива 

  • характеристики мышления: стратегическое и креативное;
  • развитая интуиция;
  • способность к многозадачности;
  • готовность к принятию новых идей;
  • способность прогнозировать будущее.

Иногда спрашивают, чем отличается продуктивность от производительности? Продуктивность — более широкое понятие. Производительность является одним из элементов продуктивности.


Онлайн-тест Определи свой психотип
Онлайн-тест "Определи свой психотип"

Тест на продуктивность

Ответ на вопрос, как найти свою продуктивность, можно получить, пройдя тест на продуктивность. С ответами такого теста можно получить рекомендации психолога о том, как быстрее и проще всего определить работу, которая лучше всего вам подходит. Проработать запрос о своей продуктивности вы можете у карьерного коуча. Часто человек имеет смешанный тип продуктивности.

Определение своего типа продуктивности — важный шаг на пути личностного роста, поскольку позволяет более сознательно подойти к своей работе. 

Хотите больше узнать о различных направлениях личностного роста, читайте статьи экспертов в разделе «Коучинг»

Вебинар
19 июня
19.00
Наталья Безгина
Ведущий вебинара
Наталья Безгина
Как найти внутреннюю опору и вывести свою жизнь на новый уровень
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар, чтобы не пропустить
лид форма
Спасибо, что оставили свои контактные данные
наш менеджер скоро с вами свяжется

Читайте ещё

Бесплатные демо-уроки по программам обучения EDPRO

Подробнее
tick
Спасибо!
Данные успешно отправлены. Наш специалист с вами свяжется.