Вас волнует вопрос, как быстро и эффективно справляться с работой, чтобы не думать о незавершенных делах? Для начала определите, какой у вас тип продуктивности. Не знаете что это — читайте статью.
Какие бывают стили продуктивности?
Стиль продуктивности — это отражение способности человека организовывать свою деятельность, сочетать выполнение разных дел и умения доводить до завершения начатые проекты. Стиль продуктивности тесно связан с личной эффективностью. Продуктивность отражает отношение к работе, которое зависит от индивидуальных качеств и особенностей личности конкретного человека.
4 типа продуктивности выделила и описала Карсон Тейт в своей книге «Работай легко. Индивидуальный подход к повышению продуктивности». Обозначенные типы продуктивности определяют 4 стиля поведения, которые различаются восприятием, способами обработки и управления информационными потоками. Типы продуктивности позволяют прогнозировать поступки человека в различных ситуациях и влияют на его вклад в работу команды.
4 стиля продуктивности
В соответствии с классификацией Карсон Тейт, есть 4 типа продуктивности:
- человек-приоритетчик;
- человек-планировщик;
- человек-организатор;
- человек-визуализатор.
В таблице представлены особенности различных стилей продуктивности:
|
Стиль продуктивности |
Характерные черты |
|
Приоритетчик |
|
|
Планировщик всей деятельности, в том числе и продуктивности |
|
|
Организатор |
|
|
Визуализатор — человек инноваций и креатива |
|
Иногда спрашивают, чем отличается продуктивность от производительности? Продуктивность — более широкое понятие. Производительность является одним из элементов продуктивности.
Тест на продуктивность
Ответ на вопрос, как найти свою продуктивность, можно получить, пройдя тест на продуктивность. С ответами такого теста можно получить рекомендации психолога о том, как быстрее и проще всего определить работу, которая лучше всего вам подходит. Проработать запрос о своей продуктивности вы можете у карьерного коуча. Часто человек имеет смешанный тип продуктивности.
Определение своего типа продуктивности — важный шаг на пути личностного роста, поскольку позволяет более сознательно подойти к своей работе.
Хотите больше узнать о различных направлениях личностного роста, читайте статьи экспертов в разделе «Коучинг».
