Меню
Получить консультацию
Коучинг

4 приема для уменьшения текучки кадров

20.12.2021  |   63 просмотра
Edpro
Дина Забирова
Копирайтер EdPRO по всем действующим программам обучения
Скрыть
Вебинар
Банер
Как создать деньги на свою мечту?
Вебинар
Колесо денежного баланса: как создать деньги на свою мечту
Скрыть
4 приема для уменьшения текучки кадров

Сотрудники увольняются так быстро, что вы не успеваете запомнить их имена? Мотивация персонала на нуле и вы не знаете, как из этого выбраться? Карьерные коучи рассказывают, почему возникает текучка кадров и как ее остановить. 

Почему возникает текучка кадров?

01 (2).jpg

Кадровая текучка — нормальное состояние для любого бизнеса. Но если ежегодно сменяется более 5% коллектива, руководителю пора бить тревогу. Закон пустоты в рабочей среде не работает: увольнение старого сотрудника не всегда приводит к мгновенному появлению талантливого новичка. Чем грозит высокая текучка кадров?

  1. Обучение новых сотрудников требует ресурсов.

  2. Уходят опытные квалифицированные кадры, которые потом развивают бизнес конкурентов.

  3. Снижается прибыль компании.

  4. Страдает психологический климат в коллективе.

  5. Ухудшается имидж предприятия.


Чтобы остановить большую текучку кадров, сначала нужно разобраться, по какой причина она возникла. О чем говорит текучка кадров на предприятии?

  1. Ошибки менеджмента. Авторитарный стиль управления или нарциссическое поведение — это основные претензии, которые бывают у сотрудников к руководителям. 

  2. Неправильная работа отдела HR. Завышенные или заниженные требования к кандидатам, устройство людей по знакомству, непонимание, какие профессиональные и личные компетенции важны для конкретной должности приводят к кадровой текучке.

  3. Отсутствие поддержки в коллективе. Напряженный психологические климат — это тоже ошибка управляющего персонала. Склоки, интриги, неуместные высказывания приводят к тому, что специалисты не выдерживают давления и увольняются. 


Существуют и другие причины текучки кадров: непродуманная мотивация, отсутствие карьерных перспектив, низкие зарплаты. Чтобы выяснить, почему с конкретного предприятия «бегут» работники, стоит пригласить карьерного коуча, который проанализирует ситуацию и предложит план действий.

Что делать, чтобы остановить текучку кадров?

02 (1).jpg
  1. Придумать систему адаптации новичков. Хорошо работает наставничество и баддинг: к новому сотруднику «прикрепляют» более опытного товарища, который постепенно вводит его в курс дела, отвечает на вопросы, помогает влиться в коллектив.

  2. Избавиться от токсичных коллег. Увольнение — не единственный выход. Можно пригласить карьерного коуча, который проведет тренинг и научит азам бесконфликтного общения. Подробнее об этом мы рассказывали в статьях рубрики «Коучинг».

  3. Дать каждому возможность для роста. Создайте для каждой позиции карьерную карту, чтобы специалисты видели, что их ждет в будущем. Это также отличная профилактика карьерных кризисов: сотрудники, столкнувшиеся с выгоранием, не уходят к конкурентам, а стараются открыть для себя новые перспективы в вашей компании. 

  4. Поддерживать корпоративную культуру. Это важно для сплоченной и мотивированной команды. Доброе отношение, периодические интересные корпоративы, поддержка, командный дух — это позитивно влияет на снижение текучки кадров в организации. 


Бесплатная консультация с коучем EDPRO
Бесплатная консультация с коучем EDPRO

Чтобы разбираться в психологии труда и уметь мотивировать сотрудников, записывайтесь на обучение «Психологическое консультирование и коучинг». Вы узнаете разные концепции мотивации, сможете подбирать эффективное поощрение для людей с разным типом личности, научитесь предотвращать рабочие конфликты и профессиональное выгорание. В дальнейшем эти знания помогут выстроить гармоничные отношения в коллективе. 


Вебинар
26 января
13.00
Ольга Иванова
Ведущий вебинара
Ольга Иванова
Колесо денежного баланса: как создать деньги на свою мечту
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар, чтобы не пропустить
лид форма
Спасибо, что оставили свои контактные данные
наш менеджер скоро с вами свяжется

Читайте ещё

tick
Спасибо!
Данные успешно отправлены. Наш специалист с вами свяжется.