Создание программы тренинга — ответственный и трудоемкий процесс. Как сделать тренинг эффективным и интересным? Какие методы использовать, чтобы студенты за небольшой промежуток времени освоили новые навыки, закрепили их на практике и порекомендовали тренинг знакомым? Использовать опыт, который обобщен в моделях тренингов. Что такое модель тренинга и для чего она нужна, обсудим в статье.
Модели тренинга: что это?
Модель тренинга — это схема того, как будет проходить обучение. Модель тренинга составляется на этапе, когда разрабатывается дизайн тренинга. Понятие дизайна применительно к тренингу включает определение содержания обучения и поэтапный процесс его проработки согласно выстроенной логической структуре. Моделирование тренинга проводится после того, как завершены основные этапы проектирования обучающей программы — определены цели, задачи, логика достижения результата.
Модели тренинга задают форматы проведения занятий и определяют роли тренера в процессе обучения. Тренинг направлен на освоение учащимися новых навыков, их практическую отработку и встраивание в подходящие сферы жизни. Модель тренинга строится так, чтобы формирование новых навыков и умений проходило максимально эффективно, и участники понимали направление развития. Основные составляющие эффективности модели тренинга:
-
полная вовлеченность всех участников в обучение, мотивация к развитию новых компетенций и изменению поведения;
-
изменение организационного поведения участников, которое основано на изменении представлений, освоении новых технологий, формировании навыков.
Все три составляющие тесно взаимосвязаны. Нет вовлеченности — не будет положительных результатов учащихся. Слабая организация учебного процесса снижает вовлеченность и интерес к тренингу. Содержание тренинга, не связанное с деятельностью и интересами участников, снижает мотивацию. Модель тренинга составляется в соответствии с описанными критериями эффективности.
Какие есть модели тренинга?
Область, связанная с разработкой тренингов, активно развивается. Появляются новые разработки, касающиеся моделей тренингов. Примеры:
-
немецкая модель тренинга;
-
американская модель тренинга;
-
модель тренинга RID.
Немецкая модель тренинга
Данная модель тренинга активно продвигается последние 5 лет. Блочная подача материала:
-
мини-лекция;
-
показ упражнений по теме лекции;
-
форматы на закрепление: деловые и ролевые игры, бизнес-симуляции, психологические разминки, мозговые штурмы, деловые дискуссии.
Тренер — единственный эксперт, поэтому в немецкой модели тренинга выступает в ролях ведущего, лектора, психолога.
Американская модель тренинга
В основу этой модели тренинга положен цикл Колба, прочитать о котором можно в разделе «Тренер образовательных программ». Обучение начинается с получения нового позитивного опыта и его осмысления. После этого идет теория и затем глубокая проработка освоенных навыков. Роли тренера аналогичны немецкой модели тренинга.
Модель тренинга RID
5-ти шаговая модель Ускоренного Дизайна Тренинга, в которой тренер привлекает к проведению обучения экспертов, работников компании, внешних специалистов, самих участников. Форматы подачи и закрепления материала: интерактивные лекции, текстовые игры, мыслительные эксперименты, графические игры, структурированный шеринг. Многие форматы формируются во время тренинга. Роли тренера: фасилитатор, организатор, соучастник.
Компании, специализирующиеся на создании обучающих программ, предлагают конструкторы для написания тренинга. Это позволяет использовать при составлении моделей тренингов шаблонов для разработки игр и упражнений.
Разобраться в вопросах разработки программ обучения и составлении моделей тренингов, освоить востребованную в системе обучения взрослых профессию можно на программе «Тренер образовательных программ» в Академии EdPro.
