О чем речь? Профессиональные цели – конкретные задачи, которые специалист стремится реализовать в своей карьере. Они определяют направление развития, помогают оценить свой прогресс и ориентируют на достижение успеха в выбранной области.
Как определить? В первую очередь нужно провести самоанализ и понять, что именно вдохновляет и приносит удовлетворение. Затем стоит определить свои ценности и подумать, каковы основные стремления в карьере. Также важен план действий, которому надо следовать, проверяя свои профессиональные цели и корректируя их по мере необходимости.
Что такое профессиональные цели
У человека в жизни есть 6 базовых потребностей и они соединены между собой в 3 противоречивых пары.- Стабильность и разнообразие
- Индивидуальность и быть как все
- Брать и давать
Сфера профессиональных целей изначально удовлетворяет потребность «брать - давать».
Именно поэтому очень важно для успешного достижения целей в карьере изначально понять для себя чем конкретно вы хотели бы делиться с миром, что готовы отдавать и что вам важно получить взамен.Например, обменять свое время и физическую силу на деньги, или свою экспертность и свои навыки на статусность.
Понятие «профессиональные цели» включает в себя цели, которые вы ставите перед собой на рабочем месте, чтобы улучшить свою карьеру, повысить компетентность и развить свои навыки. Такие цели напрямую влияют на ваше развитие в профессиональной сфере, их выбор зависит от ваших индивидуальных желаний.
Постановка основных профессиональных целей – важный шаг в развитии карьеры. Цели должны быть конкретными, измеримыми, актуальными и ограниченными по времени. Они должны быть достижимы в разумные сроки и связаны с вашей работой и карьерой.
Цели могут включать в себя:
- продвижение по службе;
- приобретение новых навыков и опыта в определенной области;
- получение дополнительных степеней или сертификатов;
- достижение других целей, связанных с карьерой.
При постановке профессиональных целей и задач важно, чтобы они не были слишком общими или нереалистичными. Например, цель «изучить все языки мира» нереалистична. А цель «освоить новые технологии в области маркетинга» конкретна и досягаема.
Важно уметь отличать профессиональные цели от личностных. Первые связаны с работой и карьерой, а вторые – с другими аспектами жизни, такими как семья, здоровье, отношения или хобби.
Существуют также комбинированные цели, которые сочетают в себе элементы как профессиональных, так и личных целей. Например, «достичь баланса между работой и личной жизнью, продолжая повышать свою квалификацию и продвигаться по службе».
Для чего нужны профессиональные цели
Профессиональное развитие играет важную роль в жизни каждого человека, стремящегося к успеху.
Зачем ставить цели профессионального развития?
- Наличие четких целей помогает сосредоточиться на наиболее важных задачах и эффективнее распределять свое время. Это приводит к повышению производительности и достижению лучших результатов.
- Когда вы знаете, к чему стремитесь, вы более мотивированы и энергичны. Достижение промежуточных целей дает чувство удовлетворения.
- Наличие целей побуждает постоянно совершенствовать свои навыки и знания в выбранной сфере. Это не только делает вас более ценным сотрудником, но и открывает новые возможности для роста и развития.
- Постановка целей позволяет определить, чего вы хотите достичь и как планируете этого добиться. Это помогает принимать более осознанные решения.
6 шагов постановки профессиональных целей для себя
Давайте рассмотрим поэтапно процесс постановки профцелей.
Найдите время, чтобы подумать о своих увлечениях
Задайте себе следующие вопросы:
- Что вам нравится делать?
- В чем вы хороши?
- Какие у вас ценности?
- Какие у вас стремления?
Ответы помогут вам найти области, в которых вы могли бы развиваться. Не ограничивайтесь общими фразами. Вместо этого приводите конкретные примеры ваших достижений, интересов и целей. Очень хорошо работает вопрос, заданный себе: «чем бы занимался с удовольствием, если бы не нужно было зарабатывать деньги»?
Обязательно проверьте свою информацию
Четкое понимание, чего вы хотите от выбранной профессии, играет решающую роль. Требования в каждой области различаются, поэтому уделите время для изучения понравившегося направления. На этом этапе полезно обратиться за советом к наставнику. Узнайте, какие шаги он предпринял для достижения своих профессиональных целей в работе, какое обучение прошел для совершенствования навыков и к каким онлайн-сообществам присоединился для вдохновения и мотивации.
Задайте себе несколько серьезных вопросов
Теперь пришло время проанализировать свои собственные ценности, приоритеты и цели.
Возможные темы для размышления:
- Что мотивирует меня в работе?
- Какие мои основные ценности?
- Что для меня важно в профессии?
- Какую работу я считаю значимой?
- Где я вижу себя через 5 лет?
- Где я вижу себя через 10 лет?
- Как будет выглядеть моя жизнь в целом, когда я занимаюсь своим карьерным ростом?
Не забудьте записать свои решения.
Установите цели по SMART
Не все цели одинаковы. Некоторые слишком расплывчаты, другие слишком сложны, а третьи просто нереалистичны. Чтобы цели были мотивирующими, они должны быть умными (SMART).
Эта аббревиатура означает:
- Конкретные (Specific) – цели должны быть четкими и ясными.
- Измеримые (Measurable) – цели должны быть такими, чтобы вы могли отслеживать свой прогресс.
- Достижимые (Achievable) – цели должны быть реалистичными. Не ставьте цели, которые слишком сложны или невоплотимы.
- Релевантные (Relevant) – цели должны быть связаны с вашими долгосрочными планами и ценностями.
- Ограниченные по времени (Time-bound) – цели должны иметь четкие сроки. Это поможет достигать их, а не откладывать на потом.
Например, вместо того чтобы ставить цель «Сделать карьеру в маркетинге», поставьте более конкретную и измеримую – «Получить должность менеджера по маркетингу в компании X в течение 3 лет».
Создайте стратегию
Перечислите все шаги, которые вам необходимо предпринять: получение образования, приобретение опыта работы, развитие навыков и создание сети контактов.
Внесение изменений при необходимости
Даже если вы поставили перед собой четкие и достижимые цели и уверены в том, чего хотите, в процессе все может измениться:
- Во-первых, переоценка целей поможет оставаться в курсе последних тенденций и требований в вашей области. Поскольку мир постоянно меняется и развивается, ваши цели должны адаптироваться и меняться вместе с ним.
- Во-вторых, по мере того, как вы достигаете своих первоначальных целей, вы можете начать терять энтузиазм и мотивацию. Пересмотр целей оставляет вас заинтересованным.
- В-третьих, изменение целей поможет достичь большего, чем вы изначально планировали. Если вы слишком сосредоточены на своих исходных целях, вы упустите более амбициозные или интересные возможности, которые возникнут на вашем пути.
Читайте также!
«Компетенции лидера: что важно учесть»Поэтому важно пересматривать свое заявление о профессиональной цели в жизни и обновлять его.
5 советов по постановке профессиональных целей для сотрудников
Часто не хватает ясности и понимания, как сформулировать профессиональные цели работника и достичь их. Вот пять ключевых направлений роста на рабочем месте:
- Развитие экспертного мнения. Участие в конференциях, семинарах и тренингах, обмен опытом с коллегами, публикация материалов в профильных изданиях помогут сотрудникам стать признанными экспертами в своей области, что откроет новые возможности для карьерного роста.
- Развитие личностного потенциала. Развитие креативности, уверенности в себе и способности принимать решения, а также повышение мотивации и умения работать в условиях стресса – все это помогает сотрудникам достигать новых высот.
- Развитие карьеры. Необходимо иметь ясное представление о своих карьерных планах. Это включает определение профессиональных целей человека, планирование карьерного роста в компании, а также стремление к повышению заработной платы. Обратитесь к руководству компании, чтобы обсудить возможности продвижения по службе, а также рассмотреть участие в программе стажировки или менторинга, которые помогут расширить кругозор и получить ценный опыт.
- Развитие мягких навыков. Повышение коммуникативных способностей, выработка лидерских качеств, умения взаимодействовать в команде и управлять своим временем – все это способствует росту эффективности и успешной коммуникации с коллегами и клиентами.
- Развитие профессиональных навыков. Сотрудники должны стремиться к обучению новым технологиям, методам работы и процессам, которые повысят их эффективность и результативность. Компания должна предоставлять своим сотрудникам курсы, тренинги и внутренние обучающие программы.
Примеры профессиональных целей
В современном динамичном мире, где экономика постоянно меняется, профессиональное развитие – это ключ к успеху. Вот несколько целевых ориентиров, которые улучшат ваши навыки, повысят производительность и помогут достичь карьерных высот:
- Развить мышление роста, которое позволяет воспринимать неудачи как возможности для обучения. Верить в свои способности и потенциал для достижения целей.
- Узнать, как лучше управлять своей энергией. Изучить энергетические техники, такие как метод Pomodoro или «стратегия глубокой работы». Узнать, как распределять свою энергию в течение дня и избегать выгорания.
- Освоить техники конструктивной обратной связи, которая помогает улучшать производительность и отношения на рабочем месте. Научиться принимать обратную связь от коллег, руководителей и клиентов.
- Выбрать один навык, который нужно улучшить, и посвятить месяц его развитию. Регулярно практиковаться.
- Посетить семинар, связанный с нынешней работой или работой мечты. Изучать новые тенденции, инновации и лучшие практики в своей сфере деятельности.
- Узнать, как функционируют другие отделы в организации, и подумать о том, чтобы посвятить час своей рабочей недели волонтерской занятости в новом отделе.
- Подать заявку на повышение в своей организации. Следить за вакансиями по месту занятости и подавать заявки на должности, которые соответствуют навыкам и опыту. Готовиться к собеседованиям, отрабатывая ответы на распространенные вопросы. Улучшать навыки самопрезентации и уверенности в себе.
Читайте также!
«Навыки мышления: эффективные способы для развития»- Повысить статус обязанностей на рабочем месте. Брать проекты, которые выходят за рамки обычной должностной инструкции. Проявлять инициативу и предлагать свои идеи по улучшению рабочих процессов. Стремиться к повышению своей роли и ответственности в организации.
- Присоединиться к одной профессиональной организации, связанной с нынешней карьерой или карьерой мечты. Вступить в ассоциации, которые позволяют общаться с коллегами и получать доступ к эксклюзивным ресурсам.
- Усовершенствовать свои навыки общения на рабочем месте. Повысить уровень владения устной и письменной коммуникацией. Изучать техники эффективной презентации и публичных выступлений. Развивать умение четко выражать свои мысли и идеи.
- Участвовать в программах обучения лидерству, чтобы развить навыки управления, принятия решений и мотивации команды. Стремиться к лидерским позициям, руководить проектами и командами.
- Читать две книги по профессиональному развитию в месяц. Выделить время для чтения тематических статей.
- Получить новый сертификат или степень. Пройти дополнительные курсы, семинары или тренинги, которые углубят ваши знания. Получить высшее образование или степень магистра, если это необходимо для продвижения по карьерной лестнице.
- Улучшить свои навыки управления временем и производительность на рабочем месте. Освоить методы тайм-менеджмента, такие как метод кайдзен. Расставлять приоритеты, чтобы эффективно распоряжаться временем. Использовать современные инструменты управления проектами и приложения для повышения эффективности.
- Улучшить свои корпоративные отношения. Стремиться к установлению крепких и продуктивных связей. Развивать эмпатию и способность понимать перспективы людей. Изучать техники активного слушания и эффективные методы коммуникации.
Читайте также!
«Soft skills: что это такое и как их развивать»Определение возможных профессиональных целей – один из ключевых элементов успешного развития карьеры. Профессиональные цели помогают прийти к конкретным достижениям, мотивировать себя и планировать свой карьерный путь. Помните, что это требует времени и усилий. Однако если вы будете следовать нашим советам, вы добьетесь успеха.
Материал основан на исследованиях:
- Волков В. И. Цели и задачи системы профессиональной подготовки кадров на современном этапе //Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». – 2015. – №. 1. – С. 20-29.
- Оператор П. К. Профессиональные цели //Образование. – 1995. – Т. 1995.
- Пряжникова Е. Ю. и др. Проблема профессионального становления личности //Современная зарубежная психология. – 2012. – Т. 1. – №. 2. – С. 111-122.
Часто задаваемые вопросы о профессиональных целях
Какими могут быть профессиональные цели?
Профессиональные цели бывают истинными и ложными. Истинные отражают профессиональные потребности специалиста и ориентированы на интересы других людей. Достижение подобных целей помогает коллегам, клиентам, а также специалистам иных сфер деятельности решать свои задачи и проблемы. Примеры истинных профессиональных целей: стать высококвалифицированным специалистом в своей области; создать продукт или услугу, которая принесет пользу людям; помочь другим достичь их целей; изменить мир к лучшему. Ложные цели заявляются, но никогда не будут достигнуты. При этом то, к каким результатам стремится человек, становится понятно очень скоро, что приводит к потере коллег, партнеров и клиентов. Примеры ложных профессиональных целей: стать богатым и знаменитым; получить власть; добиться успеха любой ценой.
Какие элементы входят в понятие профессиональных целей?
Как определить профессиональные цели с помощью наводящих вопросов: Кому принесет пользу работа работника? Например, врач помогает пациентам, а инженер — людям, которые живут или трудятся в зданиях и сооружениях, построенных им. Какие результаты должен получить работник? Например, врач должен вылечить пациента или спасти его жизнь, а инженер — построить здание или сооружение, отвечающее всем требованиям. Какие методы и средства будет использовать работник для достижения своих целей? Например, врач применяет медицинские инструменты и лекарства, а инженер — чертежные инструменты и строительные материалы. Какие задачи и проблемы будет решать работник? Например, врач стремится лечить болезни и спасать жизни, а инженер — проектировать и строить здания и сооружения.
Как написать профессиональную цель для резюме?
Эффективная профессиональная цель в резюме включает в себя следующее: ваши личные ориентиры – чего вы хотите достичь в карьере; ваши навыки и опыт – как они помогут достичь ваших целей; результаты, которые вы хотите получить; социальная группа, которая воспользуется результатами вашей работы – кому будет полезен ваш труд.
