Вы — специалист в своей области и вам есть, чем поделиться с аудиторией? Или вы хотите перейти от индивидуального консультирования к групповому? Создание тренинга выведет вас на новый уровень! Как разработать тренинг с нуля? Делимся секретами профессионалов.
Алгоритм создания тренинга
Создание тренинга — комплексный процесс, требующий знаний, навыков и стартовых ресурсов. Лучше, если вместе с вами трудится команда опытных энтузиастов. Но справиться с задачей вы сможете и самостоятельно, если изучите правила создания бизнес-тренингов:
-
Цель. У тренинга должна быть конкретная четко сформулированная цель и понятные измеримые результаты.
-
Выбор модели. Необходимо сначала выбрать модель тренинга, и только потом приступать к подбору технологий, методик, разработке стимульного материала.
-
Совершенствование. Создание тренинга конечно, а работа над ним — нет. Необходимо постоянно улучшать продукт, чтобы он был полезен клиентам.
Теперь, когда вы знаете основные правила, можно приступать к первому шагу.
Предтренинговая диагностика
Создание тренинга начинается с изучения целевой аудитории (ЦА). Разработайте аватар — усредненный портрет человека, которого планируете обучать. Ответьте на следующие вопросы:
-
Я буду обучать мужчин, женщин, представителей обоих полов?
-
Сколько им лет?
-
Где они живут?
-
Какое у них образование?
-
Какое у них хобби?
Чем больше вы детализируете аватар, тем лучше. Но на этом диагностика не заканчивается. Для создания тренинга важно выявить реальные ожидания ЦА от курса. Сделать это можно несколькими способами:
-
Собрать фокус-группу и провести опрос. Прием используется продюсерами, дает большой объем вводных данных, но требует денежных вложений.
-
Опросить знакомых, подходящих под аватар. Бюджетный вариант создания тренинга.
-
Попросить помощи в социальных сетях. Откройте голосование и предложите поучаствовать всем желающим. Это даст хорошую обратную связь, но потребуется время на обработку результатов.
Цель первого шага в создании тренингов: понять, какие навыки действительно востребованы. Подробнее о работе с ЦА вы узнаете раздела «Тренер образовательных программ».
Формулировка целей
Пример целей при создании бизнес-тренинга:
-
Повысить уровень профессиональных компетенций участников.
-
Обучить навыкам делегирования и администрирования.
-
Отработать ограничивающие установки.
Главное правило создания бизнес-тренинга гласит: у него должен быть практический результат, который ЦА сможет внедрить в свою профессиональную деятельность.
Проработка структуры
Сколько частей будет у курса? Как вы их назовете? Чему будете учить в каждом блоке? На все эти вопросы отвечает структура бизнес-тренинга. Создание модели тренинга превращает абстрактную идею в реальный продукт. Результатом становится план тренинга, который в дальнейшем вы будете использовать для продвижения продукта.
Выбор технологий и методик
Правила проведения тренинга таковы, что он должен быть насыщен разными упражнениями, играми, взаимодействием. В отличие от лекций, тренинг ставит своей основной целью обучить участников практическим навыкам.
Подумайте, какие приемы работы и методы вы хотите использовать? После этого приступайте к следующему шагу создания бизнес-тренинга.
Разработка программы
Когда вы определились с целями, технологиями и методикой, самое время перейти к созданию программы. Наполните каждый этап. Что и как вы будете говорить и делать в начале? Как познакомите участников друг с другом? Как сплотите их? Во время этого этапа создания бизнес-тренинга подберите стимульные материалы, пропишите каждую фразу, шутку, предусмотрите кофе-брейки. Продумайте возможные возражения участников, их вопросы, и заранее подготовьте ответы. Качественное создание тренинга предполагает готовность к любому развитию событий.
Тестовый запуск
Разработка программы часто становится последним шагом создания тренинга. Но мы предлагаем добавить еще один этап — тестовый запуск.
-
Соберите лояльную аудиторию: клиентов, которые уже знают вас, как хорошего специалиста в своей области.
-
Проведите тренинг с большой скидкой (или бесплатно).
-
Отметьте, какие трудности возникали у вас и участников.
-
Соберите обратную связь.
-
Внесите коррективы в программу.
Теперь вы знаете, как написать тренинг. Если вам не хватает опыта в создании тренингов, запишитесь на программу обучения «Тренер образовательных программ». На ней вы ознакомитесь с примерами удачных и неудачных запусков курсов и полностью подготовитесь к созданию собственного тренинга.
