Меню
Получить консультацию
Коучинг

Лидерство в политике и обществе: типы, стили и модели

17.02.2021  |   135 просмотров
Edpro
Костромина Анна
Контент-редактор
Скрыть
Вебинар
Банер
Как вывести свою жизнь на новый уровень
Вебинар
Как найти внутреннюю опору и вывести свою жизнь на новый уровень
Скрыть
Лидерство в политике и обществе: типы, стили и модели

Сегодня слово «успех» неразрывно связано с понятием «лидер». Каждый, кто хочет нести ответственность за свою жизнь и не терять контроль над событиями, должен развивать в себе лидерские качества.

В чем сила лидера, и чем он отличается от хорошего руководителя? В чем секрет тех, кто может вести и рабочие коллективы к производственным рекордам, и  целые страны за своей идеей?

Понятие лидерства и его виды

01 (5).jpg

Лидерство — это вид социального влияния в группе с расчетом на достижение общих целей. Оно обусловлено наличием у лидера определенных качеств и черт характера, которые помогают решать вопросы и продвигать интересы конкретной группы наиболее эффективно. В основе лидерства лежат определенные потребности сложно организованных систем. 

Примеры эффективного проявления лидерства можно увидеть и в обществе, и в организации бизнеса, и в политике. Лидер играет ключевую роль в группе, являясь одновременно участником, признанным авторитетом и вектором ее развития. 

Понятие лидерства и его виды тесно связаны. В любой социальной группе можно выделить человека, обладающего харизмой и задатками руководителя, который может занять место лидера. Опираясь на тип его авторитета, различают:

  • традиционное лидерство. Связано с религиозными постулатами, ролью вождя;
  • рационально-легальное лидерство. Держится на знаниях лидера и его профессионализме;
  • харизматическое лидерство. Основано на уникальных, необычных способностях лидера.

В зависимости от проявления и применения лидерских качеств, выделяют 3 вида лидерства:

  1. Деловое — возникает на фоне производственных отношений и базируется на опыте, компетенции, умении решать рабочие проблемы;
  2. Эмоциональное — возникает в социальных группах и основывается на проявлении симпатии;
  3. Ситуативное — его отличает ограниченность временем и конкретной ситуацией. 

Лидерские качества и их развитие 

02 (5).jpg

Какие качества человека в лидерстве наиболее востребованы:

  • активность, инициативность в работе;
  • решительность и упорство в решении трудных ситуаций;
  • умение оказывать влияние на участников группы, способность завоевать их авторитет и уважение;
  • поведение, соответствующее моральным ориентирам и ценностям группы;
  • способность безопасно и креативно выходить за рамки различных норм и правил.


У лидера и у успешного руководителя много похожих качеств характера, которые помогают им руководить группами. Но не каждый хороший руководитель способен стать лидером коллектива.

Основные отличия:


Черты лидерства

Лидер

Руководитель

Причастность к группе

Представитель группы

Отделен от группы

Как выбирается

Негласно, спонтанно

Назначается официально

Основное поле действий

Межличностные отношения

Формальные взаимоотношения

Чем поддерживается власть 

Авторитетом

Официальными полномочиями занимаемой должности

На кого направлено

На последователей

На подчиненных


Типы современного лидерства:

  • лидер-организатор. Знает, как собрать и мотивировать команду, как найти подход к каждому сотруднику, сохраняет позитивный настрой;
  • лидер-дипломат. Искусно владеет рычагами влияния, умеет договариваться, досконально изучает каждую ситуацию, скрывает свои истинные планы и намерения;
  • лидер-борец. До конца отстаивает свое, действует сразу, без подробного выяснения ситуации; 
  • лидер-творец. Смелый, чуткий, инициативный, творческий, генератор идей;
  • лидер-утешитель. Харизматичный, убедительный, ему хочется доверять. Умеет поддержать при неудачах и поможет восстановиться после них.

Для развития лидерства существуют следующие рекомендации:

  1. Берите руководство жизнью в свои руки;
  2. Расставляйте приоритеты и не бойтесь серьезных целей;
  3. Проявляйте свою ответственность и подкрепляйте уверенность в вашей надежности у окружающих;
  4. Начните борьбу с собственными страхами;
  5. Увеличьте свою общительность, обзаведитесь новыми друзьями и знакомыми;
  6. Освойте искусство компромиссов, в споре старайтесь найти взаимовыгодное решение;
  7. Постоянно учитесь и интересуйтесь новой информацией.

Бесплатный урок с практикующим коучем
Демо-уроки по программе «Коучинг»

Политическое лидерство: его признаки и типы

Политическое лидерство — это процесс взаимодействия лица или группы лиц, наделенных официальной властью, с обществом, которое делегировало им часть своих прав и полномочий. 

В отличие от гражданского лидерства, политическое наделено специальным статусом, который дает возможность разрабатывать и принимать властные решения и активно продвигать свою идеологию в массы.

По стилю руководства  выделяют 3 типа политического лидерства: 

  1. Авторитарное лидерство. Основано на единоличной власти лидера. Он все контролирует, выдает распоряжения для участников группы. Не прислушивается к советам и чужим идеям;
  2. Демократическое лидерство. Подразумевает всеобщее обсуждение вопросов работы группы, высказывание мнений и идей от всех ее участников. Лидер прислушивается к чужим мнениям и формирует на их основе новые течения;
  3. Либеральный стиль лидерства или отстранённый. Лидер практически не проявляет себя в плане целеполагания и управления рабочим процессом, предпочитая наблюдать за происходящим со стороны.

Существует типологизация политических стилей лидерства, предложенная Д.Барбером. Он основывает ее на измерении степени активности исполнения обязанностей президента, как явного лидера и отношения его к этой роли. 

Ему удалось выделить 4 типа стиля:


Стиль лидерства

Активно-

позитивный 

Активно-

негативный

Пассивно-

позитивный

Пассивно-

негативный

Отношение к политическим обязанностям 

Получает настоящее удовольствие от работы

Видит своей целью служение интересам народа.

Работает много, но без удовольствия.

Прежде всего хочет реализовать свои интересы.

Испытывает привязанность к своей должности.

Исполняет долг минимально.

Оценка роли личности

Полная уверенность в своих силах.

Преуменьшает роль личности в политике. Считает, что роль политика предопределена.

Нерешителен, не  владеет ситуацией. Ориентирован на делегирование полномочий.

Обязанности воспринимает как тяжелый труд

Способ реализации роли

Самостоятельный и независимый.

Манипулирует властью и людьми.

Реализует обязанности через ближайших помощников.

Практически отстраняется от работы.


Политическое лидерство имеет несколько функций:

  • коммуникативная,
  • организаторская, 
  • координационная, 
  • интегративная,
  • функция арбитража и патронажа, 
  • функция поддержания консенсуса.

В современной психологии и политологии описано множество моделей лидерства с разными характеристиками. Чтобы самостоятельно разобраться в том, какое ю ближе всего вашему стилю взаимодействия с окружающими, нужно приложить немало усилий и времени. Хотите знать больше? Ждем вас на курсе «Психологическое консультирование и коучинг». 

Вебинар
19 июня
19.00
Наталья Безгина
Ведущий вебинара
Наталья Безгина
Как найти внутреннюю опору и вывести свою жизнь на новый уровень
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар, чтобы не пропустить
лид форма
Спасибо, что оставили свои контактные данные
наш менеджер скоро с вами свяжется

Читайте ещё

Бесплатные демо-уроки по программам обучения EDPRO

Подробнее
tick
Спасибо!
Данные успешно отправлены. Наш специалист с вами свяжется.