Вы когда-нибудь задумывались над тем, хорошо ли знаете свои сильные и слабые стороны? «Ну себя-то я отлично знаю», — ответит большинство, — «только какой от этого толк?». А вот какой — умение правильно преподнести свои преимущества и недостатки при поиске работы поможет склонить чашу весов в свою сторону и обойти конкурентов.
Как определить сильные и слабые стороны человека
Сильная и слабая стороны человека — понятие относительное, с точки зрения его специальности или места работы. Недостатки в одной сфере деятельности могут обернуться достоинствами в другой и наоборот. А может быть и так, что сильные стороны для человека не имеют в его работе никакого значения.
Например, умение четко выражать свои мысли и грамотно писать — сильные качества человека, претендующего на вакансию копирайтера, транскрибатора, куратора обучающих программ и т.п. А, скажем, для специалиста, занимающегося обработкой фотографий, они не имеют особого значения.
Точно так же слабые стороны для человека, такие, как желание всем угодить, повышенная эмоциональность, могут обернуться преимуществами, если вы, например, аниматор.
Поэтому вопрос: «В чем сильные и слабые стороны человека?» при поиске работы следует рассматривать в контексте той вакансии, на которую он претендует.
Итак, о каких своих сторонах говорить на собеседовании или писать в резюме?
Примеры сильных качеств человека
Есть качества, которые ценятся как в любой жизненной ситуации, так и на любой должности:
- ответственность;
- целеустремленность;
- дисциплинированность;
- честность;
- надежность;
- решительность;
- терпеливость;
- самокритичность;
- креативность;
- аккуратность;
- доброжелательность и т.д.
Попробуйте оценить, какими качествами вы обладаете. Лучше всего их записать. Полезно записать и те, которых нет, но вы считаете их важными. Это будут ваши точки роста — займитесь развитием в себе новых качеств.
Кстати, желание постоянно совершенствовать свои навыки и учиться новому — это тоже одно из сильных качеств человека. Не забудьте и про профессиональные качества, которые характеризуют вас как высококвалифицированного специалиста в той области, где вы ищете работу.
Примеры слабых сторон человека
Что такое слабая сторона человека? Качество, которое он сам считает своим недостатком. А также те черты, которые как отрицательные отмечают у него другие люди.
При выборе подходящего кандидата на вакансию вопрос о слабых сторонах преследует цель понять, насколько человек адекватно себя оценивает. Недостатки есть у каждого. Когда вы спокойно говорите о них, есть большая вероятность, что вы знаете, как уменьшить их влияние на рабочий процесс.
Некоторые слабые стороны:
- отсутствие силы воли;
- стеснительность, неумение выступать на публике;
- отсутствие гибкости;
- излишняя самокритичность;
- прямолинейность;
- самолюбие;
- импульсивность;
- формализм;
- педантичность и т. д.
Анализ сильных и слабых сторон лучше всего провести заранее. Тогда вопрос о них не застанет вас врасплох. Нужно четко понимать, какие качества:
- необходимы для должности, на которую вы претендуете;
- не мешают качественному выполнению работы.
В этом случае ваш ответ представит вас в самом выгодном свете, привлечет внимание работодателя и позволит обойти конкурентов.
На вопрос “как определить сильные стороны у человека” ответит коуч во время проведения коуч-сессии. Благодаря работе с коучем можно проработать карьерное целеполагание и мотивацию. Подробнее читайте в разделе «Коучинг».
Часто именно совокупность сильных качеств и недостатков человека становится решающим фактором при выбора кандидата на вакансию. Поэтому, собираясь на собеседование или заполняя анкету, тщательно продумайте, что можно сказать о ваших сильных и слабых сторонах.
