Для чего взрослый человек, обладающий знаниями и опытом, учится? Чтобы улучшить качество жизни. Направление изменений у каждого свое: повысить доход, построить карьеру, наладить отношения с близкими. Внешние преобразования должны опираться на внутреннюю перестройку личности. Обучение, решающее подобную задачу, называется трансформационным. В статье вы узнаете, при каких условиях обучение взрослых приводит к трансформации личности.
Как организовать трансформационное обучение?
Развитие технологий и увеличение объема информации приводит к необходимости постоянного обновления знаний, умений и навыков, которыми владеет человек, если хочет оставаться востребованным в профессиональной деятельности. Любая развивающаяся организация сталкивается с обучением персонала, чтобы оставаться конкурентоспособной. Современные методы обучения предлагают различные подходы к совершенствованию знаний взрослых.
Часто встречающаяся ситуация: проведенное обучение не принесло результата. Почему так происходит? Основная причина — как следует не проработаны цели обучения. Внимание сместилось с результата на процесс, не произошло изменений в сознании учащихся. Люди учились, но не понимали, зачем это нужно — действовали по приказу руководства.
Что сделать, чтобы получить преобразующее обучение, нацеленное на результат? В подобном случае помогает коучинг:
- какова конечная цель обучения?
- какие знания получат учащиеся?
- какие навыки предстоит отработать?
- где и как они будут применяться?
Вопросы задаются как преподавателю, например, тренеру бизнес-программ, так и обучаемым. Это позволяет подойти к организации обучения осознанно. Проводятся не просто занятия по некоторой теме, а трансформационные уроки, которые повышают ответственность каждого учащегося за собственный личный результат.
Модель трансформации знаний строится так, чтобы в процессе обучения человек не просто получал набор знаний и навыков, а встраивал их в картину мира, понимал, где и как использовать в текущей деятельности, осознавал, к чему это приведет.
Примеры трансформаций знаний — обучение персонала организации на тренингах, которые формируют новые подходы к выполнению работы и способствуют развитию компании. В категорию трансформации знаний попадает также обмен опытом как между сотрудниками предприятия, так и между людьми вообще.
Популярные тенденции обучения и развития персонала
Способы, применяемые для трансформации знаний в организации, учитывают новые тенденции, появляющиеся в обучении взрослых, например:
- геймификация;
- мобильное обучение;
- цифровой контент;
- вебинары, zoom-конференции;
- обратная связь и взаимодействие обучаемых.
В принципе, любое обучение, которое проходит человек и которое приводит к изменениям в жизни или профессиональной деятельности, становится трансформационным. Это значит, что новые навыки и умения встраиваются в жизнь, открывая новые возможности.
Хотите пройти трансформационное обучение в Москве? Академия EdPro приглашает на программу «Я — тренер: методолог, оратор, продюсер». Используйте шанс сделать шаг к изменению жизни!
