От работы методолога зависит качество образовательного процесса. Поэтому так важно привлечь грамотного специалиста. Как оценить навыки методолога и какие задачи поручить ему на разных этапах становления онлайн-проекта? Читайте в статье.
Функции методолога в онлайн-обучении
В самом начале 2000-х профессии методиста и методолога были мало востребованы. Но в последние 10 лет на рынке образования наблюдается взрывной рост корпоративного и дистанционного обучения. Открываются онлайн-школы, повышаются требования к квалификации и профессиональной переподготовке. Обязанности методологов и их ответственность за качество образовательного процесса возросли.
Эксперт-методолог выполняет следующие функции:
-
Разрабатывает методики и форматы обучения.
-
Анализирует и улучшает существующие инструменты в сфере образования.
-
Задает структуру образовательного процесса.
Методолог отвечает за то, как будут обучаться студенты.
На каком этапе привлечь методолога?
Методолог начинает работу совместно с автором курса еще на этапе обсуждения деталей проекта. Специалист разрабатывает методологию, опираясь на то, что и кому вы хотите преподавать. Но это не значит, что после запуска онлайн-школы методолог остается «за бортом»: просто его функции меняются.
Чем занимается профессионал на каждом этапе существования онлайн-курса?
|
Разработка |
Первый поток |
Завершение |
|
Создание логики модулей |
Анализ текущих отзывов и замечаний о занятиях |
Анализ первого потока обучения |
|
Проработка фреймворка занятий и проверки домашних заданий |
Внесение изменений в модули по результатам обратной связи |
Доработка программы обучения |
|
Взаимодействие с экспертами для подготовки планов уроков |
Оперативная замена эксперта при необходимости |
|
|
Проработка каждого занятия |
|
|
|
Согласование результата с экспертом (автором курса) |
|
|
Подробнее о задачах методологов и методистов читайте в рубрике «Тренер образовательных программ».
Как выбрать методолога проекта?
Для начала составьте требования к методологу. Обратите внимание не только на профессиональные компетенции, но и на «мягкие навыки» (личностные характеристики). Желательно, чтобы в резюме методолог указал следующие скиллы:
-
скрупулезность;
-
стремление к постоянному обучению;
-
системное и критическое мышление.
Как на практике проверить навыки кандидата? Предложите методологу тестовое задание из 3 задач:
-
Подготовка презентации. Дайте соискателю несколько черновых слайдов и попросите переработать в чистовой вариант. Оцените вкус, способность доступно излагать материал, умение выделять ключевые моменты.
-
Проработка контента. Предложите кандидату структурировать текст небольшой лекции. Необходимо, чтобы соискатель убрал воду, структурировал материал, предложил, как преподнести его с помощью наглядных методов обучения (либо других, которые вы планируете использовать).
-
Визуализация лекции. Последнее задание для методолога — подобрать визуальные образы (интеллект-карту, схему, картинки) для иллюстрации лекции.
Помните, что тест не должен быть слишком объемным, иначе кандидат откажется его выполнять.
Вам не придется думать, как выбрать методолога, если вы глубоко разберетесь в его обязанностях. Для этого записывайтесь на курс «Тренер образовательных программ». Вы узнаете, какие обязанности возложены на методолога, чем это отличается от работы методиста, и зачем нанимать педдизайнера. Также вы приобретете навыки разработки и выбора форматов обучения и сможете сами выполнять функции этих специалистов.
