Как прийти в коучинг через сильный академический и экспертный бэкграунд
Екатерина Углева
✓ 40 лет, Москва
✓ Выпускница программы: «Профессиональный коучинг по стандартам Международной Федерации Коучинга (ICF)»
Достижения и результаты:
— Встроила коучинг в существующую практику (астрология, трансформационные игры).
— Изменила формат работы с клиентами: от «давать ответы» к «помогать находить свои».
— Усилила глубину работы и получила вау-эффект у клиентов.
— Перестроила коммуникацию и стиль взаимодействия с людьми.
— Сформировала новое направление в профессиональной деятельности.
Как прийти в коучинг через сильный академический и экспертный бэкграунд
В прошлом у меня достаточно классический академический путь: кандидат технических наук, работа в вузе, позиция помощника ректора, преподавание. Это была понятная, структурированная траектория, в которой все логично выстроено.
Но после второго декрета я столкнулась с состоянием, которое сложно описать одним словом. Это было ощущение пустоты и потери понимания — куда дальше, чего я хочу, где я сама в этом всем. И тогда начался довольно долгий этап поиска: разные курсы, марафоны, инструменты, попытки разобраться в себе.
Со временем я пришла в помогающую сферу и начала работать с людьми через астрологию и трансформационные форматы. Это уже была другая реальность — более живая, более человеческая, но и в ней в какой-то момент возникло ощущение, что мне не хватает еще одного уровня глубины
«Я выбирала между психологией и коучингом — и честно призналась себе, что мне ближе»
Идея пойти учиться была не спонтанной. Внутри примерно год жила потребность освоить новый инструмент, который поможет работать с людьми глубже. Я рассматривала два направления — психологию и коучинг.
Переломным моментом стал тренинг, на который я попала по рекомендации сразу нескольких людей из разных кругов. Это было довольно неожиданно, когда несколько источников подряд говорят об одном и том же. Я пошла — и после этого окончательно сместилась в сторону коучинга.
«Я поняла, что мне ближе работа с будущим человека, с его ресурсом, с возможностью двигаться вперед, а не только разбирать прошлое».
И в этот момент решение стало для меня очевидным.
«Изначально я не планировала становиться “чистым” коучем»
Важно, что у меня не было цели полностью сменить профессию. Я уже работала с людьми, у меня была практика, клиенты, свои продукты. Коучинг я рассматривала как дополнительный инструмент, который можно встроить в уже существующую работу.
«Мне хотелось расширить арсенал и сделать свою работу глубже и точнее».
И на этом уровне цель была полностью достигнута. Но в процессе произошло большее.
Почему «знать и рассказывать» — не всегда равно помогать
Самое интересное началось в практике. Потому что у меня уже была сформированная экспертная позиция: я привыкла анализировать, давать интерпретации, объяснять человеку, что с ним происходит и что делать.
А в коучинге все иначе. Ты не даешь ответы. Ты создаешь пространство, в котором человек сам к ним приходит. И для меня это сначала было непросто — буквально приходилось себя останавливать.
«Мне хотелось сразу сказать “как правильно”, но я ловила себя и возвращалась в коучинговую позицию».
Это был процесс перестройки. Но именно он дал самый сильный эффект.
Как встроить коучинг в уже работающую практику
«Результаты клиентов стали глубже — и это сразу видно»
Когда я начала внедрять коучинговые инструменты в свою работу, я очень быстро увидела разницу.
Раньше я давала человеку понимание — он уходил с ответами. Сейчас человек уходит не только с пониманием, но и с собственными решениями, которые он сам для себя сформулировал.
И это совершенно другой уровень включенности и ответственности.
«Иногда один вопрос разворачивает человека так, что он сам говорит: “Я никогда об этом не думал” — и дальше начинается настоящий внутренний процесс».
Для меня это один из самых сильных результатов обучения.Сейчас я активно использую коучинг в своей практике: в астрологических консультациях, в трансформационной игре, в работе с клиентами. У меня уже есть база, есть доверие, и за счет этого я могу предлагать людям новый формат взаимодействия. Это не замена того, что было, а усиление.
Работа становится более глубокой, более индивидуальной, более «про человека», а не только про инструмент. И я вижу, как это меняет не только результаты клиентов, но и мое собственное ощущение от работы.
«Коучинг стал частью моей работы — и усилил ее».
Почему внутренние изменения идут быстрее, чем внешние
Если говорить честно, в доходе быстрых изменений пока нет. Но есть четкое ощущение, что они будут. Потому что изменилось главное — подход, глубина, качество взаимодействия с людьми.
«Я очень оптимистично смотрю на это, потому что понимаю: с таким инструментом это вопрос времени».
И это спокойное, уверенное состояние — без спешки, но с пониманием направления.
«Если вы уже думаете об этом — значит, вам туда».
Если говорить тем, кто сомневается, у меня достаточно простая позиция. Если у вас вообще возникает мысль про коучинг или работу с людьми — это уже сигнал.
«Если вы об этом думаете, значит, внутри уже есть потребность. И ее лучше не игнорировать».
Потому что дальше это либо реализуется, либо будет возвращаться снова и снова. И вопрос только в том, когда вы решите с этим что-то сделать.
Если вы рассматриваете профессию коуча или хотите усилить свою работу новыми подходами, ознакомьтесь с программой «Профессиональный коучинг по стандартам Международной Федерации Коучинга (ICF)» и посмотрите демокурс по коучингу.
