О чем речь? Профессиональные цели – конкретные задачи, которые специалист стремится реализовать в своей карьере. Они определяют направление развития, помогают оценить свой прогресс и ориентируют на достижение успеха в выбранной области.
Как определить? В первую очередь нужно провести самоанализ и понять, что именно вдохновляет и приносит удовлетворение. Затем стоит определить свои ценности и подумать, каковы основные стремления в карьере. Также важен план действий, которому надо следовать, проверяя свои профессиональные цели и корректируя их по мере необходимости.
Что такое профессиональные цели
У человека в жизни есть 6 базовых потребностей и они соединены между собой в 3 противоречивых пары.- Стабильность и разнообразие
- Индивидуальность и быть как все
- Брать и давать
Сфера профессиональных целей изначально удовлетворяет потребность «брать - давать».
Именно поэтому очень важно для успешного достижения целей в карьере изначально понять для себя чем конкретно вы хотели бы делиться с миром, что готовы отдавать и что вам важно получить взамен.Например, обменять свое время и физическую силу на деньги, или свою экспертность и свои навыки на статусность.
Понятие «профессиональные цели» включает в себя цели, которые вы ставите перед собой на рабочем месте, чтобы улучшить свою карьеру, повысить компетентность и развить свои навыки. Такие цели напрямую влияют на ваше развитие в профессиональной сфере, их выбор зависит от ваших индивидуальных желаний.
Постановка основных профессиональных целей – важный шаг в развитии карьеры. Цели должны быть конкретными, измеримыми, актуальными и ограниченными по времени. Они должны быть достижимы в разумные сроки и связаны с вашей работой и карьерой.
Цели могут включать в себя:
- продвижение по службе;
- приобретение новых навыков и опыта в определенной области;
- получение дополнительных степеней или сертификатов;
- достижение других целей, связанных с карьерой.
При постановке профессиональных целей и задач важно, чтобы они не были слишком общими или нереалистичными. Например, цель «изучить все языки мира» нереалистична. А цель «освоить новые технологии в области маркетинга» конкретна и досягаема.
Важно уметь отличать профессиональные цели от личностных. Первые связаны с работой и карьерой, а вторые – с другими аспектами жизни, такими как семья, здоровье, отношения или хобби.
Пахалева
с опытом более 10 лет
Каждый человек мечтает найти своё призвание в жизни. Не у каждого это сразу получается, но мы знаем, где искать! Мы помогли более 1 900 ученикам найти дело своей жизни и научили зарабатывать на нем.
Мы подготовили подборку полезных документов и вебинар, которые помогут вам сделать первые шаги для поиска себя и увеличения своего заработка. И да, это бесплатно!
Существуют также комбинированные цели, которые сочетают в себе элементы как профессиональных, так и личных целей. Например, «достичь баланса между работой и личной жизнью, продолжая повышать свою квалификацию и продвигаться по службе».
Для чего нужны профессиональные цели
Профессиональное развитие играет важную роль в жизни каждого человека, стремящегося к успеху.
Зачем ставить цели профессионального развития?
- Наличие четких целей помогает сосредоточиться на наиболее важных задачах и эффективнее распределять свое время. Это приводит к повышению производительности и достижению лучших результатов.
- Когда вы знаете, к чему стремитесь, вы более мотивированы и энергичны. Достижение промежуточных целей дает чувство удовлетворения.
- Наличие целей побуждает постоянно совершенствовать свои навыки и знания в выбранной сфере. Это не только делает вас более ценным сотрудником, но и открывает новые возможности для роста и развития.
- Постановка целей позволяет определить, чего вы хотите достичь и как планируете этого добиться. Это помогает принимать более осознанные решения.
6 шагов постановки профессиональных целей для себя
Давайте рассмотрим поэтапно процесс постановки профцелей.
Найдите время, чтобы подумать о своих увлечениях
Задайте себе следующие вопросы:
- Что вам нравится делать?
- В чем вы хороши?
- Какие у вас ценности?
- Какие у вас стремления?
Ответы помогут вам найти области, в которых вы могли бы развиваться. Не ограничивайтесь общими фразами. Вместо этого приводите конкретные примеры ваших достижений, интересов и целей. Очень хорошо работает вопрос, заданный себе: «чем бы занимался с удовольствием, если бы не нужно было зарабатывать деньги»?
Обязательно проверьте свою информацию
Четкое понимание, чего вы хотите от выбранной профессии, играет решающую роль. Требования в каждой области различаются, поэтому уделите время для изучения понравившегося направления. На этом этапе полезно обратиться за советом к наставнику. Узнайте, какие шаги он предпринял для достижения своих профессиональных целей в работе, какое обучение прошел для совершенствования навыков и к каким онлайн-сообществам присоединился для вдохновения и мотивации.
Задайте себе несколько серьезных вопросов
Теперь пришло время проанализировать свои собственные ценности, приоритеты и цели.
Возможные темы для размышления:
- Что мотивирует меня в работе?
- Какие мои основные ценности?
- Что для меня важно в профессии?
- Какую работу я считаю значимой?
- Где я вижу себя через 5 лет?
- Где я вижу себя через 10 лет?
- Как будет выглядеть моя жизнь в целом, когда я занимаюсь своим карьерным ростом?
Не забудьте записать свои решения.
Установите цели по SMART
Не все цели одинаковы. Некоторые слишком расплывчаты, другие слишком сложны, а третьи просто нереалистичны. Чтобы цели были мотивирующими, они должны быть умными (SMART).
Эта аббревиатура означает:
- Конкретные (Specific) – цели должны быть четкими и ясными.
- Измеримые (Measurable) – цели должны быть такими, чтобы вы могли отслеживать свой прогресс.
- Достижимые (Achievable) – цели должны быть реалистичными. Не ставьте цели, которые слишком сложны или невоплотимы.
- Релевантные (Relevant) – цели должны быть связаны с вашими долгосрочными планами и ценностями.
- Ограниченные по времени (Time-bound) – цели должны иметь четкие сроки. Это поможет достигать их, а не откладывать на потом.
Например, вместо того чтобы ставить цель «Сделать карьеру в маркетинге», поставьте более конкретную и измеримую – «Получить должность менеджера по маркетингу в компании X в течение 3 лет».
Создайте стратегию
Перечислите все шаги, которые вам необходимо предпринять: получение образования, приобретение опыта работы, развитие навыков и создание сети контактов.
Внесение изменений при необходимости
Даже если вы поставили перед собой четкие и достижимые цели и уверены в том, чего хотите, в процессе все может измениться:
- Во-первых, переоценка целей поможет оставаться в курсе последних тенденций и требований в вашей области. Поскольку мир постоянно меняется и развивается, ваши цели должны адаптироваться и меняться вместе с ним.
- Во-вторых, по мере того, как вы достигаете своих первоначальных целей, вы можете начать терять энтузиазм и мотивацию. Пересмотр целей оставляет вас заинтересованным.
- В-третьих, изменение целей поможет достичь большего, чем вы изначально планировали. Если вы слишком сосредоточены на своих исходных целях, вы упустите более амбициозные или интересные возможности, которые возникнут на вашем пути.
![](/upload/delight.webpconverter/upload/iblock/ca9/ca960721e68015c78c1600cafabe2593.jpeg.webp?170064993634060)
Читайте также!
«Компетенции лидера: что важно учесть»Поэтому важно пересматривать свое заявление о профессиональной цели в жизни и обновлять его.
5 советов по постановке профессиональных целей для сотрудников
Часто не хватает ясности и понимания, как сформулировать профессиональные цели работника и достичь их. Вот пять ключевых направлений роста на рабочем месте:
- Развитие экспертного мнения. Участие в конференциях, семинарах и тренингах, обмен опытом с коллегами, публикация материалов в профильных изданиях помогут сотрудникам стать признанными экспертами в своей области, что откроет новые возможности для карьерного роста.
- Развитие личностного потенциала. Развитие креативности, уверенности в себе и способности принимать решения, а также повышение мотивации и умения работать в условиях стресса – все это помогает сотрудникам достигать новых высот.
- Развитие карьеры. Необходимо иметь ясное представление о своих карьерных планах. Это включает определение профессиональных целей человека, планирование карьерного роста в компании, а также стремление к повышению заработной платы. Обратитесь к руководству компании, чтобы обсудить возможности продвижения по службе, а также рассмотреть участие в программе стажировки или менторинга, которые помогут расширить кругозор и получить ценный опыт.
- Развитие мягких навыков. Повышение коммуникативных способностей, выработка лидерских качеств, умения взаимодействовать в команде и управлять своим временем – все это способствует росту эффективности и успешной коммуникации с коллегами и клиентами.
- Развитие профессиональных навыков. Сотрудники должны стремиться к обучению новым технологиям, методам работы и процессам, которые повысят их эффективность и результативность. Компания должна предоставлять своим сотрудникам курсы, тренинги и внутренние обучающие программы.
Примеры профессиональных целей
В современном динамичном мире, где экономика постоянно меняется, профессиональное развитие – это ключ к успеху. Вот несколько целевых ориентиров, которые улучшат ваши навыки, повысят производительность и помогут достичь карьерных высот:
- Развить мышление роста, которое позволяет воспринимать неудачи как возможности для обучения. Верить в свои способности и потенциал для достижения целей.
- Узнать, как лучше управлять своей энергией. Изучить энергетические техники, такие как метод Pomodoro или «стратегия глубокой работы». Узнать, как распределять свою энергию в течение дня и избегать выгорания.
- Освоить техники конструктивной обратной связи, которая помогает улучшать производительность и отношения на рабочем месте. Научиться принимать обратную связь от коллег, руководителей и клиентов.
- Выбрать один навык, который нужно улучшить, и посвятить месяц его развитию. Регулярно практиковаться.
- Посетить семинар, связанный с нынешней работой или работой мечты. Изучать новые тенденции, инновации и лучшие практики в своей сфере деятельности.
- Узнать, как функционируют другие отделы в организации, и подумать о том, чтобы посвятить час своей рабочей недели волонтерской занятости в новом отделе.
- Подать заявку на повышение в своей организации. Следить за вакансиями по месту занятости и подавать заявки на должности, которые соответствуют навыкам и опыту. Готовиться к собеседованиям, отрабатывая ответы на распространенные вопросы. Улучшать навыки самопрезентации и уверенности в себе.
![](/upload/delight.webpconverter/upload/iblock/193/1931ba594e93778236ce6c970fc8546c.jpeg.webp?170064741021950)
Читайте также!
«Навыки мышления: эффективные способы для развития»- Повысить статус обязанностей на рабочем месте. Брать проекты, которые выходят за рамки обычной должностной инструкции. Проявлять инициативу и предлагать свои идеи по улучшению рабочих процессов. Стремиться к повышению своей роли и ответственности в организации.
- Присоединиться к одной профессиональной организации, связанной с нынешней карьерой или карьерой мечты. Вступить в ассоциации, которые позволяют общаться с коллегами и получать доступ к эксклюзивным ресурсам.
- Усовершенствовать свои навыки общения на рабочем месте. Повысить уровень владения устной и письменной коммуникацией. Изучать техники эффективной презентации и публичных выступлений. Развивать умение четко выражать свои мысли и идеи.
- Участвовать в программах обучения лидерству, чтобы развить навыки управления, принятия решений и мотивации команды. Стремиться к лидерским позициям, руководить проектами и командами.
- Читать две книги по профессиональному развитию в месяц. Выделить время для чтения тематических статей.
- Получить новый сертификат или степень. Пройти дополнительные курсы, семинары или тренинги, которые углубят ваши знания. Получить высшее образование или степень магистра, если это необходимо для продвижения по карьерной лестнице.
- Улучшить свои навыки управления временем и производительность на рабочем месте. Освоить методы тайм-менеджмента, такие как метод кайдзен. Расставлять приоритеты, чтобы эффективно распоряжаться временем. Использовать современные инструменты управления проектами и приложения для повышения эффективности.
- Улучшить свои корпоративные отношения. Стремиться к установлению крепких и продуктивных связей. Развивать эмпатию и способность понимать перспективы людей. Изучать техники активного слушания и эффективные методы коммуникации.
![](/upload/delight.webpconverter/upload/iblock/e26/e268e279df4102493bed8384a9a39fcf.jpeg.webp?170090962538494)
Читайте также!
«Soft skills: что это такое и как их развивать»Определение возможных профессиональных целей – один из ключевых элементов успешного развития карьеры. Профессиональные цели помогают прийти к конкретным достижениям, мотивировать себя и планировать свой карьерный путь. Помните, что это требует времени и усилий. Однако если вы будете следовать нашим советам, вы добьетесь успеха.
Материал основан на исследованиях:
- Волков В. И. Цели и задачи системы профессиональной подготовки кадров на современном этапе //Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». – 2015. – №. 1. – С. 20-29.
- Оператор П. К. Профессиональные цели //Образование. – 1995. – Т. 1995.
- Пряжникова Е. Ю. и др. Проблема профессионального становления личности //Современная зарубежная психология. – 2012. – Т. 1. – №. 2. – С. 111-122.
![](/local/img/js-oglav-sex.webp)
Часто задаваемые вопросы о профессиональных целях
Какими могут быть профессиональные цели?
Профессиональные цели бывают истинными и ложными. Истинные отражают профессиональные потребности специалиста и ориентированы на интересы других людей. Достижение подобных целей помогает коллегам, клиентам, а также специалистам иных сфер деятельности решать свои задачи и проблемы. Примеры истинных профессиональных целей: стать высококвалифицированным специалистом в своей области; создать продукт или услугу, которая принесет пользу людям; помочь другим достичь их целей; изменить мир к лучшему. Ложные цели заявляются, но никогда не будут достигнуты. При этом то, к каким результатам стремится человек, становится понятно очень скоро, что приводит к потере коллег, партнеров и клиентов. Примеры ложных профессиональных целей: стать богатым и знаменитым; получить власть; добиться успеха любой ценой.
Какие элементы входят в понятие профессиональных целей?
Как определить профессиональные цели с помощью наводящих вопросов: Кому принесет пользу работа работника? Например, врач помогает пациентам, а инженер — людям, которые живут или трудятся в зданиях и сооружениях, построенных им. Какие результаты должен получить работник? Например, врач должен вылечить пациента или спасти его жизнь, а инженер — построить здание или сооружение, отвечающее всем требованиям. Какие методы и средства будет использовать работник для достижения своих целей? Например, врач применяет медицинские инструменты и лекарства, а инженер — чертежные инструменты и строительные материалы. Какие задачи и проблемы будет решать работник? Например, врач стремится лечить болезни и спасать жизни, а инженер — проектировать и строить здания и сооружения.
Как написать профессиональную цель для резюме?
Эффективная профессиональная цель в резюме включает в себя следующее: ваши личные ориентиры – чего вы хотите достичь в карьере; ваши навыки и опыт – как они помогут достичь ваших целей; результаты, которые вы хотите получить; социальная группа, которая воспользуется результатами вашей работы – кому будет полезен ваш труд.