Меню
Получить консультацию
Тренер образовательных программ

Информационно-методическое обеспечение тренинга

20.09.2021  |   60 просмотров
Edpro
Наталия Кучинская
Копирайтер, коуч. О психологии, сексологии простым языком
Информационно-методическое обеспечение тренинга

Методическое обеспечение тренинга — ключевой фактор, определяющий, какими будут результаты участников, и будут ли они рекомендовать ваш инфопродукт другим людям. Что представляет собой методическое обеспечение, вы узнаете из статьи.

Тренинг в системе обучения

01 (6).jpg

Тренинг — активный метод обучения, позволяющий освоить большой объем знаний и навыков за короткий интервал времени. Главная задача тренинга — не просто загрузить участника новой информацией, а помочь ему почувствовать новый опыт и понять, как встроить новые навыки в реальную жизнь. Для решения данной задачи используются различные техники и приемы, которые подбирает методолог совместно с автором тренинга.

Классификация тренингов приведена в таблице:


Признак классификации

Виды тренингов

Примеры

Цели тренинга

Навыковый тренинг

  • тренинг по ведению переговоров;

  • тренинг по технике продаж;;

  • бизнес-тренинги и т.д.

Тренинг по повышению эффективности

  • тренинг командообразования;

  • тренинг по организации и проведению публичных выступлений;

  • тренинг по тайм-менеджменту и т.д.

Психотренинг

  • психодраматический тренинг;

  • трансформационный тренинг;

  • коммуникативный тренинг и т.д.

Целевая аудитория

Возможность участия

  • открытый тренинг для всех желающих;

  • закрытый корпоративный тренинг

Возраст

  • тренинг для школьников;

  • тренинг для студентов;

  • тренинг для взрослых и т.д.

Статусность

  • тренинг для начинающих;

  • тренинг для руководителей;

  • тренинг для коучей и т.д.

Условия проведения

Формат проведения тренинга

  • оффлайн тренинг;

  • онлайн тренинг;

  • продолжительный тренинг (1-3 месяца);

  • интенсив (3-5 дней) и т.д.

Стиль проведения

  • мягкий тренинг внутренней трансформации (тематика различная);

  • твердый тренинг (бизнес-тренинги);

  • хард-кор — полное прогружение в тему в изоляции от внешнего мира (бизнес-программы) 

Кто проводит

  • тренинг известного бизнес-тренера;

  • тренинг от команды профессионалов;

  • тренинг в популярной онлайн-школе и т.д.

Количество участников

  • индивидуальный тренинг;

  • тренинг в малой группе;

  • масштабный тренинг (обычно онлайн-формат)


Методическое обеспечение участников тренинга

02 (6).jpg

Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для:

  • передачи информации учащимся;

  • создания отвечающей теме среды обучения;

  • вовлечения аудитории в процесс обучения;

  • практической отработки новых навыков и т.д.


Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией преподавания, Например, методическое обеспечение онлайн-тренинга включает:

  • небольшие лекции в видео или аудио формате;

  • домашние задания для отработки практических навыков;

  • обратную связь с куратором программы в различных форматах — мессенджеры, Skype, созвон по телефону, поддерживающие вебинары и т.д.

  • средства для совместной работы участников тренинга — мозговые центры, Zoom-конференции, воркшопы, мастер-классы.


Методическое обеспечение тренинга представлено в таблице:


Методическая группа

Примеры

Предоставление информации

  • мини-лекции;

  • групповые дискуссии;

  • групповой анализ оценок и самооценок;

  • программированные инструкции;

  • систематические обзоры;

  • техники модерации и т.д.

Имитационные техники (тренировка навыков в безопасных условиях)

  • ролевые игры;

  • деловые игры;

  • психодрама;

  • социограмма;

  • метод инцидентов;

  • психологическая гимнастика и т.д.

Создание реальной среды (отработка действий в условиях реального риска)

  • реальные задачи;

  • упражнения на реальном рабочем месте


Рассмотрим возможный состав методического обеспечения на примере группового психотренинга:

  • мини-лекции в начале каждого занятия, на которых тренер ставит проблему и рассказывает о возможных методах решения;

  • групповые дискуссии по методам решения проблемы, о которых рассказал тренер;

  • групповой анализ выбранного метода решения;

  • ролевые игры, позволяющие отработать возможные выходы из проблемной ситуации;

  • психологическая гимнастика;

  • решение реальной задачи.


Тренинг заканчивается подведением итогов совместной работы и анализом результатов.

Разобраться в особенностях организации обучения взрослых и освоить новую профессию можно на программе «Тренер образовательных программ» в Академии EdPro.


Читайте ещё

Геймификация: «Что наша жизнь? Игра!»
Тренер образовательных программ
Современные методы обучения
Тренер образовательных программ
Зачем нужна методология
Тренер образовательных программ

Бесплатные демо-уроки по программам обучения EDPRO

Подробнее
tick
Спасибо!
Данные успешно отправлены. Наш специалист с вами свяжется.