Работа психотерапевта подразумевает профессиональное развитие в горизонтальной плоскости: специалист не поднимается по карьерной лестнице, но интенсивно работает над собой. В этом психологам ощутимо помогает супервизия, которая может быть как персональной или индивидуальной, так и групповой. В данной статье будут рассмотрены виды групповой супервизии, ее плюсы и минусы, а также принцип работы супервизорской группы.
Что такое индивидуальные и групповые супервизии?
Супервизия — это коллегиальная психологическая поддержка одного психотерапевта (супервизанта) другим, более опытным специалистом (супервизором). Сеансы могут быть как индивидуальными, когда психологи общаются друг с другом с глазу на глаз, так и групповыми, когда работа ведется в небольшом коллективе — от 6-8 до 12 человек. Разберемся, в чем заключаются преимущества и недостатки групповой супервизии.
Плюсы:
- обратная связь от всех участников группы;
- отыгрывание различные роли в процессе групповой терапии;
- обнаружение и работа над слепыми зонами;
- снижение рисков эмоционального выгорания;
- возможность рассмотреть проблему глазами других супервизантов.
Недостатки групповой супервизии:
- ощущение скованности;
- поддержка мнения большинства вместо выражения своего собственного.
Если говорить о технологических особенностях групповой супервизии, то можно обозначить 3 разновидности работы внутри группы: концентрация на супервизоре, на супервизантах и интервизия. Последняя предполагает, что все члены команды — и супервизор и супервизанты — имеют приблизительно одинаковый опыт и профессиональный статус.
Что следует отнести к групповой супервизии?
Работа психотерапевтов в команде может строиться тремя разными способами. Например, если коллеги решают какую-то отдельную задачу, поиск ответа на которую не занимает много времени, то такой подход называется «кружком качества». Более длительная общая продолжительность цикла групповой супервизии предполагает, что психотерапевты соберутся в команду, которая будет регулярно встречаться и поднимать разные вопросы или отыгрывать ситуации. Наконец, группа может быть собрана с целью внедрения новой методики работы с клиентами без проговаривания специалистами частных (собственных) сложностей.
Схема работы членов командной супервизии
- Формирование — на этой стадии участники супервизорской группы знакомятся друг с другом и намечают цели, которые планируют достичь в ходе совместной работы.
- Критика — этот этап подразумевает поиск друзей и врагов внутри команды. Происходит он потому, что каждый из супервизантов планирует достичь цели своим способом, зачастую отличным от способа коллеги.
- Гармонизация — процесс, обратный предыдущему. Эта стадия характеризуется поиском вариантов взаимодействия с теми, кто имеет противоположную точку зрения.
- Структурирование или организация. В группе супервизии окончательно закрепляется статус каждого из ее членов. От решения общей проблемы супервизанты переходят к обсуждению частных ситуаций.
На обучении по программе «Практическая психология» вы получите первый опыт работы в команде, который сможет облегчить формирование последующих отношений с супервизором и супервизантами. Благодаря такой подготовке, вы сможете избежать столкновения с недостатками групповой работы и облегчить профессиональное взаимодействие с коллегами.
