О чем речь? Основные мотивы людей — потребности, оказывающие сильное влияние на их личную и общественную жизнь, заставляющие двигаться вперед или, наоборот, удерживающие от необдуманных поступков.
На что обратить внимание? Набор мотивов у каждого свой. Все зависит от индивидуальных особенностей человека, его потребностей, предпочтений, личных убеждений и социальных установок.
Понятие мотивации
Мотивация в психологии — это одна из ключевых потребностей человека, которая заставляет его действовать, корректировать поведение в обществе и стремиться к поставленным целям. Само слово происходит от латинского movere, что означает «двигать».
Изображение подготовлено с помощью нейросетевых технологий
В широком смысле мотивация включает как активные, так и пассивные проявления — от осознанных поступков до бездействия, если оно направлено на достижение определенной цели.
Существует множество ее теорий, но все они так или иначе связаны с регулированием поведения, деятельностью и социальной вовлеченностью. В ее основе лежит мотив — психологическая категория, определяющая выбор поступков. Это движущий фактор, который может меняться и выражаться как в позитивной, так и в негативной форме в зависимости от ситуации.
Если подытожить, цель — это то, чего человек хочет достичь, а мотив — причина, по которой он движется к этому. Несколько мотивов могут одновременно влиять на поведение, формируя индивидуальную систему мотивации.
Основы мотивации
Рассмотрим основные факторы, которые побуждают человека к действиям.
- Потребности. Они бывают разного уровня: биологические (пища, сон, вода), материальные (желание жить в комфорте, обладать ценными вещами) и духовные (самопознание, поиск смысла жизни, стремление к самореализации).
- Воспитание. Например, ребенок, выросший в семье военных, нередко выбирает тот же путь, следуя примеру родителей и желая быть похожим на них.
- Субъективная оценка. Человек действует, опираясь на собственный опыт, знания и сформированные взгляды на мир.
- Увлечения. Они обычно связаны с тем, что приносит удовольствие, но проявляются не постоянно, а избирательно в зависимости от обстоятельств.
- Ориентиры. Это внутренние принципы, которые формируют поведение, побуждая человека к активным действиям.
Виды мотивации
Психологи выделяют множество видов мотивов, разделяя их на разные категории. Создать универсальную классификацию непросто, так как факторов, влияющих на поведение человека, слишком много. Каждое направление психологии предлагает свой взгляд на этот вопрос.
Однако наиболее распространенным является их разделение на три ключевые группы.
Внутренние и внешние
Внутренние и внешние мотивы важны не только для выбора способов достижения цели, но и для формирования личности.
К первым относят интерес, увлечения, стремление получать положительные эмоции и избегать отрицательных, желание развиваться и укреплять самооценку. Эти факторы связаны с самим человеком и его отношением к деятельности.
Изображение подготовлено с помощью нейросетевых технологий
Внешняя мотивация исходит из факторов, находящихся за пределами личных интересов. Это может быть общественное мнение, перемены в окружающей среде, стремление получить награду или избежать наказания.
Эти два типа могут действовать сообща или по отдельности. Например, ученик школы может старательно учить уроки, потому что ему интересна тема (внутренняя мотивация), но также он хочет получить хорошую оценку, порадовать родителей или произвести впечатление на друзей (внешняя мотивация).
Хотя внешние стимулы играют важную роль, помогая человеку адаптироваться в обществе и выполнять обязанности, внутренняя более ценна для развития личности. Только она позволяет заниматься делом по-настоящему осознанно и эффективно. Вся творческая деятельность строится именно на внутреннем стремлении к самовыражению.
Позитивные и негативные
Как и в случае с потребностями, мотивы тесно связаны с эмоциями. Основной мотив деятельности человека — стремление к радости, удовольствию, удовлетворению, и это положительная мотивация. А бывает обратный — попытка избежать боли, страха, стресса или наказания, и в этом случае речь идет об отрицательной мотивации.
Часто эти два типа называют системой кнута и пряника. Такой подход применяется не только в личной жизни, но и в масштабах общества, организаций и культурных практик. Он иллюстрирует, как положительные и отрицательные стимулы могут влиять на поведение.
Поэтому более предпочтительной все же считается положительная мотивация. Она дает возможность не только достигать целей, но и получать удовольствие от процесса, что в конечном итоге делает труд и развитие более осознанными и гармоничными.
Устойчивые и неустойчивые
Устойчивые побуждения основаны на глубинных потребностях человека и не требуют дополнительной поддержки извне. Они сохраняются на протяжении длительного времени. Например, внутренние мотивы обычно более стабильны, поскольку изменения в мировоззрении, интересах и жизненных приоритетах происходят постепенно.
Неустойчивые стимулы, напротив, подвержены изменениям. Они могут быстро угаснуть или трансформироваться под влиянием внешних факторов. К таким мотивам относится внешняя мотивация — она зависит от общественных ожиданий, мнений окружающих или даже перемен в окружающей среде, таких как погода или настроение людей рядом.
Деление основных мотивов поведения человека на внешние и внутренние дает наглядное представление. Таким образом, последние формируют устойчивую основу поведения, в то время как первые чаще оказываются временными и изменчивыми.
Основные мотивы людей
Разнообразие человеческих потребностей порождает широкий спектр мотивов, которые воздействуют на поведение. Некоторые из них действуют постоянно, оказывая значительное влияние на личность, другие проявляются лишь в определенных ситуациях. Рассмотрим основные из них.
- Мотив самоутверждения
Связан с желанием занять достойное место в обществе, поддерживать чувство собственного достоинства и получать признание окружающих. Человек стремится доказать свою значимость, завоевать уважение и достичь определенного статуса.
Иногда его рассматривают в контексте мотивации престижа — стремления удерживать или повышать свой социальный уровень.
- Мотив подражания
Проявляется в стремлении быть похожим на значимого человека — кумира, наставника, родителя или общественного лидера. Этот мотив становится особенно заметным в подростковом возрасте, когда личность ищет примеры для подражания, перенимает привычки, манеру поведения и взгляды других людей.
- Мотив аффилиации
Происходит от английского слова «affiliation» — «присоединение». Это стремление устанавливать и поддерживать социальные связи, получать удовольствие от общения. Для человека важно не просто контактировать с окружающими, но и испытывать радость от взаимодействия.
Изображение подготовлено с помощью нейросетевых технологий
В основе этого мотива лежит желание быть принятым и любимым, а в более широком смысле — ощущение принадлежности к группе или сообществу.
- Мотив стремления к власти
Желание человека оказывать влияние на окружающих. Стремление к власти — один из мощнейших двигателей человеческого поведения. Это выражается в желании занимать руководящие позиции, контролировать и направлять деятельность других людей, определять правила и нормы в коллективе.
- Мотив самосовершенствования
Стремление к личностному росту и совершенствованию. Этот стимул заставляет человека работать над собой, учиться и расширять свои возможности. Согласно теории А. Маслоу стремление к самореализации является высшей формой мотивации — желанием раскрыть свой потенциал и почувствовать компетентность в избранной сфере.
- Мотив успеха
Желание добиваться выдающихся результатов. Основной мотив деятельности человека в этом случае проявляется в стремлении к сложным задачам и готовности преодолевать препятствия ради успеха.
Высокая мотивация достижения делает человека настойчивым, амбициозным и целеустремленным, позволяя ему совершенствовать навыки и повышать уровень мастерства.
- Творческие мотивы
Мотивация, основанная на самом процессе деятельности, а не на внешних факторах. Человеку интересно не только достигать результата, но и сам ход работы, возможность применить свои умственные или физические способности. При этом другие мотивы, такие как власть или самоутверждение, могут усиливать интерес, но не определяют его.
- Социально обусловленные мотивы
Общественно значимая мотивация, связанная с чувством долга и ответственностью перед группой или обществом. Такой человек не просто ощущает принадлежность к социальной группе, но и разделяет ее интересы, цели и проблемы. Это побуждает его действовать не только ради личной выгоды, но и на благо окружающих.
Материал основан на исследованиях:
- Шкуратова И. П. Смыслы и мотивы общения людей в социальных сетях Интернета //Категория смысла в философии, психологии, психотерапии и в общественной жизни. – 2014. – С. 281-282.
- Юрова К. И., Юров И. А. Мотивация в психологии //Проблема смысла жизни в психологии. – 2017. – С. 71-134.
- Гордеева Т. О. Мотивация: новые подходы, диагностика, практические рекомендации //Сибирский психологический журнал. – 2016. – №. 62. – С. 38-53.
Изображение в шапке статьи подготовлено с помощью нейросетевых технологий
Часто задаваемые вопросы об основных мотивах людей
Какая мотивация у людей наиболее распространена?
Согласно исследованиям наиболее распространенные мотивы можно объединить в несколько крупных групп:
- Обусловленные окружением — стремление к накоплению ресурсов, созданию чего-то нового, организации порядка вокруг себя.
- Биологические — базовые потребности, включающие страх, отвращение, голод, стремление к комфорту.
- Репродуктивные — влечение, желание привлечь партнера, любовь, забота о потомстве.
- Когнитивные — любопытство, интерес к новым знаниям, стремление к игре и экспериментам.
- Социальные — потребность в принадлежности к группе, стремление к справедливости, желание занять определенное положение в обществе.
Особенно важную роль играют мотивы статуса и игры — они оказывают сильное влияние на взаимодействие между всеми остальными категориями.
Также исследования показывают, что у мужчин и женщин мотивы проявляются по-разному. Дамы чаще ориентированы на комфорт и заботу, тогда как представители сильного пола больше склонны к статусу и влечению.
Возраст тоже вносит свои коррективы: молодые люди чаще мотивированы игрой и социальным статусом, а с возрастом на первый план выходят страхи и стремление к стабильности.
Чем отличаются действующие и потенциальные мотивы?
Мотивы, которые активно влияют на поведение человека и постоянно побуждают его к действию, называют действующими. Они занимают ведущие позиции в мотивационной иерархии и определяют текущую деятельность.
В то же время существуют потенциальные мотивы. Они находятся на периферии сознания и не оказывают заметного влияния на поведение в данный момент. Однако при изменении обстоятельств они могут стать актуальными и перейти в разряд действующих.
От чего зависит сила мотивации?
Она зависит от нескольких факторов:
- количества мотивов, которые побуждают человека к активности;
- актуальности внешних обстоятельств;
- силы каждого отдельного мотива.
Изменяется ли мотивация со временем?
Да, мотивационная структура не остается неизменной. Приоритеты меняются под влиянием жизненных обстоятельств, возраста и внешних факторов. Например, на начальном этапе работы человека может мотивировать страх перед наказанием, но позже главным стимулом станет интерес к профессии и желание развиваться.
Изображение подготовлено с помощью нейросетевых технологий
Основные мотивы людей не всегда на виду, но любой индивид может научиться управлять ими. Разобравшись в своей системе потребностей и осмыслив, какие факторы влияют на поступки, можно лучше контролировать собственное поведение и достигать поставленных целей.
